и підписана працівником і роботодавцем.
) організація може завести спеціальний журнал ознайомлення працівників з локальними нормативними актами. У цьому журналі працівники ставлять свій підпис, підтверджуючи факт ознайомлення з локальними актами.
) до кожного локального нормативного акту можна прикласти лист ознайомлення працівників з цим документом.
Запропоновані варіанти оформлення рівнозначні. Тому не має принципового значення, який саме спосіб буде застосовувати та чи інша організація. Вибір, як правило, залежить від кадрового працівника.
Згідно ст. 68 ТК РФ прийом на роботу оформляється наказом (розпорядженням) роботодавця, виданим на підставі укладеного трудового договору, незалежно від того, працює він постійно або за строковим трудовим договором. Зміст наказу (розпорядження) має відповідати умовам даного договору. Форма наказу затверджена Постановою Держкомстату Росії від 05.01.2004 № 1 «Про затвердження уніфікованих форм первинної облікової документації з обліку праці та її оплати».
У наказі вказуються прізвище, ім'я, по батькові та посада співробітника, його оклад і строк випробування, якщо такий встановлено в трудовому договорі. Там же необхідно вказати і інші умови прийому, наприклад, за основним місцем роботи буде трудитися співробітник або за сумісництвом, постійно або тимчасово.
Наказ (розпорядження) роботодавця про прийом на роботу оголошується працівникові під розпис у триденний строк з дня фактичного початку роботи. На вимогу працівника роботодавець зобов'язаний видати йому належним чином завірену копію зазначеного наказу (розпорядження). Така вимога працівник може заявити в письмовій або усній формі.
Дати видання наказу та укладення трудового договору можуть не збігатися - дата початку роботи, визначена трудовим договором, може бути більш пізньої порівняно з датою, на яку підписано договір і оформлений наказ. Якщо трудовий договір укладено пізніше, ніж видано наказ про прийом на роботу, це є прямим порушенням трудового законодавства.
Нарешті, на кожного працівника заводиться особиста картка за формою № Т - 2. Заповнення даного документа обов'язково: на це вказують і Постанова «Про затвердження уніфікованих форм первинної облікової документації з обліку праці та її оплати», і Правила ведення і зберігання трудових книжок, відповідно до яких з кожною вноситься в трудову книжку записом про виконувану роботу, переведення на іншу постійну роботу і звільнення роботодавець зобов'язаний ознайомити її власника під розпис у його особистій картці, в якій повторюється запис, внесена в трудову книжку.
В окремих випадках при прийомі на роботу проводиться обов'язковий медичний огляд (обстеження). Такі медичні огляди (обстеження) проводяться тільки у випадках, прямо передбачених ТК РФ або іншими федеральними законами.
Наприклад, приймаються на роботу лише після проходження медичного огляду (обстеження) особи, які не досягли віку 18 років, а також інші особи у випадках, передбачених ТК РФ й іншими федеральними законами. Надалі, до досягнення віку 18 років, вони також щорічно підлягають обов'язковому медичному огляду (обстеження) (ст. 266 ТК РФ).
Тільки після проходження обов'язкового попереднього медичного огляду (обстеження) проводиться прийом на роботу, безпосередньо пов'язану з рухом транспортних засобів. Порядок проведення таких медичних оглядів встановлюється федеральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання в галузі охорони здоров'я, і ??федеральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання у галузі транспорту (ст. 328 ТК РФ).
Стаття 348.3 ТК РФ передбачає проходження спортсменами при укладенні трудового договору обов'язкового медичного огляду (обстеження).
Згідно ст. 213 ТК РФ обов'язкові попередні медичні огляди (обстеження) за рахунок коштів роботодавця проходять працівники, зайняті на важких роботах і на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці (у тому числі на підземних роботах) для визначення придатності цих працівників для виконання доручається роботи і попередження професійних захворювань.
Доцільно укладати трудовий договір з працівником після отримання результатів медичного огляду (обстеження), що підтверджують можливість прийому на роботу. У разі ж, коли проходження попереднього медичного огляду (обстеження) було здійснено після укладення трудового договору, а в результаті огляду з'ясувалося, що доручається працівникові за трудовим договором робота йому протипоказана, трудовий договір може бути припинений на підставі п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ у порядку, пере...
