едженню трудових конфліктів, виключенню недомовленостей у трудових угодах (зазвичай оборачивающихся погіршенням становища працівника), спрощенню процесу доказування.
Крім того, умови договорів про працю, які погіршують становище працівників порівняно з законодавством про працю, є недійсними, що закріплено в ст. 9 ТК. Федеральний закон Про колективні договори і угоди від 11 березня 1992 г. (зі змінами та доповненнями) забороняє включати до трудових договорів умови, що погіршують становище працівників порівняно з законодавством, колективними договорами та угодами (ч. 3 ст. 3 Закону).
Разом з тим, роботодавець вправі встановлювати за рахунок власних коштів додаткові порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги для працівників організації або окремих категорій працівників (ст.9 ТК).
Але, як вірно підкреслює А. М. Бабицький, свобода трудового договору немислима без свободи розірвання договору в односторонньому порядку і за згодою сторін, а також без можливості зміни умов трудового договору, як правило, тільки за взаємною згодою raquo ;. Тому все, що досягнуто в сфері організації та застосування праці за згодою сторін, може бути змінено також за угодою, наприклад: переклад, зміна договірних умов, звільнення за угодою сторін на відміну від звільнення за власним бажанням, т. Е. З ініціативи працівника ( ст.80 ТК). При звільненні за згодою сторін свобода трудового договору проявляється як одночасне виявлення волі (ініціативи) працівником і роботодавцем (п. 1 ст. 77 ТК).
Звільнення працівника за власним бажанням також є формою прояву свободи трудового договору (і відповідно має розглядатися крізь призму принципу свободи праці), але тільки однією стороною - працівником, як, втім, і звільнення з ініціативи роботодавця, яке , однак, обумовлено наявністю відповідної підстави, передбаченого в законі, і згодою відповідної профспілки. Так, у разі порушення працівником трудової дисципліни свобода роботодавця полягає у виборі одного з дисциплінарних стягнень, передбачених ст. 192 ТК. До того ж роботодавець може нічого не робити, обмежившись навіюванням працівникові.
У ряді випадків вирішення питань між працівником і роботодавцем (адміністрацією) здійснюється за угодою сторін (неповний робочий час - ст. 93 ТК; компенсація за роботу у вихідний день - ст. 153 ТК; оплата при суміщенні професій і виконанні обов'язків тимчасово відсутнього працівника - ст. 151 ТК; перенесення відпустки на інший термін - ст. 124 ТК; залучення інвалідів до роботи в нічний час - ст. 96 ТК; залучення до понаднормових робіт інвалідів та жінок, які мають дітей віком від трьох до чотирнадцяти років, - ст. 99 ТК та ін.).
На нашу думку, якщо свободу праці все ж визнають ідеєю, то як така вона вже не може бути лише метою, т. е. якимсь повинністю, винесеним нашої рефлексією за межі status quo, але свобода праці як принцип, необхідна передумова одночасно присутня у всіх юридичних нормах, спрямованих на регулювання праці, так само як і в реальних трудових правовідносинах. Саме тому, оцінюючи значення розглянутого принципу, не можна не погодитися з твердженням С. П. Мавріна про те, що принцип свободи праці слід вважати центральним принципом регулювання трудових відносин в Російській Федерації, оскільки без формально повної свободи праці не може бути ні ринку праці, ні самої ринкової економіки.
. 2 Обмеження всіх форм примусової праці
У Загальній декларації прав людини право на працю проголошено як найважливіше право людини. Згодом у більш розширеному вигляді воно було зафіксовано Міжнародним пактом Про економічні, соціальні і культурні права (1966 г.) і в Європейській соціальній хартії (1991р.).
У зазначеному пакті право на працю трактується як право кожної людини на одержання можливості заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку він вільно погоджується, цим підкреслюється свобода праці, свобода вибору конкретної роботи. Праву на працю відповідає обов'язок держави не тільки визнати право на працю, а й вжити належних заходів щодо забезпечення цього права, що передбачає проведення певної соціально-економічної політики, яка включає програми професійно-технічного навчання, професійної орієнтації, забезпечення неухильного економічного, соціального і культурного розвитку і повної продуктивної зайнятості в умовах, що гарантують основні політичні й економічні свободи людини.
У Європейської соціальної хартії поняття права на працю в основному збігається з формулюваннями декларації та пакту, але разом з тим у поняття цього права хартія вносить деякі нові елементи і додаткові нюанси. Вона також зобов'язує держави забезпечити ефективне здійснення права на працю, для чого пропонується: вжити в якості основного завдання досягнення і підтрим...
