ися індивідуальною підприємницькою діяльністю, фермерством і т. п.) або на основі договору (за змістом ч. 5 ст. 37 Конституції РФ; ст. 8 ГК РФ ; ст. 56 ТК РФ);
вільно обирати місце роботи, включаючи роботу за кордоном (ч. 1 ст. 8, ст. 10 Закону РФ Про зайнятість населення РРФСР від 19 квітня 1991 в ред. Закону від 20 Квітень 1996).
І з зазначених прав, що відповідають принципу свободи праці, забезпечується нормами певних інститутів трудового права (трудового договору; зайнятості та працевлаштування; трудових спорів; нагляду і контролю за трудовим законодавством та ін.).
Необхідно відзначити, що сфера дії принципу свободи праці поширюється на всіх суб'єктів трудового права, а зміст даного принципу проявляється у вільному рішенні волі останніх вступати у відповідні трудові правовідносини, ізменять і припиняти їх.
Праця, хоч і опосередкований системою соціальних відносин, але насамперед являє собою особисту вольову діяльність людини. Тому не випадково ст. 37 Конституції РФ відкривається саме принципом свободи праці, підкріпленим його негативною формою - забороною примусової праці, а право на працю згадано лише в ч. 3 даної статті.
Таким чином, навіть текстуально право на працю відокремлено в Конституції РФ від свободи і добровільності праці та згадано в певному контексті поряд з іншими правами в ч. 3 ст. 37 (право на працю в умовах, що відповідають вимогам безпеки та гігієни, право на винагороду за працю без будь-якої дискримінації і не нижче встановленого федеральним законом мінімуму, право на захист від безробіття).
При наявності ринку праці та в умовах зростання безробіття кожна людина вправі:
відмовитися від роботи та її пошуку взагалі. Раніше цей стан кваліфікувався як дармоїдство, т. Е. Злочин, переслідуване за законом. Однак в чинній Конституції РФ не міститься обов'язок трудитися, а з сучасного трудового права зникла категорія загальності праці, яка трактувалася як рівна для всіх працездатних громадян обов'язок трудитися і рівне для всіх право на працю;
самостійно шукати можливості для докладання своїх здібностей до праці шляхом добровільного вільного вибору і укладення трудового договору з роботодавцем;
звернутися до служби зайнятості за сприянням у забезпеченні підходящою роботою.
На наш погляд, трактування К. Н. Гусов і В.Н. Толкунової змісту принципу свободи праці носить розширювальний характер, оскільки до змісту даного принципу ними віднесені наступні можливості (а по суті юридичні гарантії розглянутого принципу) громадянина як суб'єкта трудового права: отримати роботу за фахом, кваліфікації, зі справедливою оплатою; реалізувати свої здібності до праці в безпечних для здоров'я умовах праці; при вивільненні, безробіттю отримати від державного органу зайнятості відповідну допомогу у працевлаштуванні і матеріальну підтримку; вимагати через відповідний орган, включаючи суд, відновлення порушеного права на працю як при прийомі на роботу, так і при переведенні на іншу роботу або при звільненні).
Принцип свободи праці конкретизується насамперед у нормах інституту трудового договору, що скоєно закономірно, оскільки відносини між працівником (реалізують свою здатність до праці несамостійно) і роботодавцем (виступаючим власником засобів виробництва) як вільними суб'єктами можуть будуватися тільки на основі договору. Тому саме договір є та форма правового опосередкування, в якій здійснюється саморегуляція ринку праці.
На основі принципу свободи праці громадянин вправі, зробивши вибір, укласти трудовий договір з роботодавцем, вступити в трудові правовідносини. В даному випадку трудовий договір виступає правовою формою свободи праці.
Вже сама конструкція трудового договору, до якої звертаються працівник і роботодавець як основні суб'єкти трудового права, свідчить про їхню свободу і добровільному виборі один одного, про виникнення трудового правовідносини на основі взаємної угоди сторін і про регулювання їх подальших відносин у значної частини допомогою взаємних угод.
В якості сторін трудового договору працівник і роботодавець вільні у виборі один одного. Крім того, вони вільні у досягненні угоди за умовами трудового договору, а також у висновку самого договору, що можна розглядати як безсумнівні прояви принципу свободи трудового договору і тим самим свободи праці.
Однак ця свобода не безмежна, оскільки визначається співвідношенням трудового договору та законодавства про працю. Так, ст. 67 ТК РФ передбачає, що трудовий договір укладається у письмовій формі. Дана норма встановлює необхідність конкретизувати істотні умови трудового договору за допомогою саме письмової фіксації угоди сторін, що сприяє попер...
