y"> Необхідно прагнути, щоб тарифи, а по можливості і вся заробітна плата були б скориговані на зростання цін якщо не 1: 1, то в тій пропорції, яку максимально дозволяє попит на продукцію підприємства при підвищенні ним цін. Відставання темпів зростання зарплати від темпів зростання цін веде в першу чергу до звуження споживчого попиту і до подальшого зниження обсягів виробництва, компенсація якого здійснюється за рахунок нового зростання цін. Індексація заробітної плати, по можливості максимально компенсує зростання цін, дозволяє зберегти стимулюючу роль заробітної плати.
Першочерговими завданнями вдосконалення оплати праці є встановлення оплати праці на рівні, який забезпечує нормальне відтворення робочої сили, гарантує власнику отримання певного результату, ліквідує склалися диспропорції, забезпечує соціальну захищеність працівника, повну самостійність адміністрації та трудових колективів у визначенні форм, систем і розмірів оплати праці.
Виконання цих завдань вимагає обгрунтування і встановлення на загальнодержавному рівні мінімальної заробітної плати, диференційованої по регіонах і зонам Росії. Мінімальний розмір слід розглядати як вихідний для встановлення розмірів оплати праці працівників відповідного рівня кваліфікації.
У МУП «Мухтоловпассажіравтотранс» для того, щоб розглядати питання регулювання оплати праці можна укласти колективний договір з працівниками.
У ньому будуть відображені зобов'язання сторін з наступних питань: - форма, система і розмір оплати праці, грошові винагороди, компенсації, пільги;
механізм регулювання оплати праці виходячи з росту цін, рівня інфляції, виконання показників визначених колективним договором;
зайнятість, перенавчання, умови вивільнення працівників;
тривалість робочого часу і часу відпочинку, відпусток;
поліпшення умов і охорони праці працівників, у тому числі жінок та молоді;
добровільне та обов'язкове медичне страхування;
дотримання інтересів працівників при приватизації підприємств, відомчого житла;
економічна безпека та охорона здоров'я працівників на виробництві;
пільги для працівників, які поєднують роботу з навчанням;
відмова від страйків за умовами, включених у даний колективний договір, при своєчасному і повному їх виконання.
Оплата праці працівників впливає на прибуток і конкурентоспроможність підприємства. Саме тому, основне завдання для МУП «Мухтоловпассажіравтотранс» полягає в тому, щоб розробити таку систему матеріального стимулювання, яка б спонукала трудовий колектив на досягнення високих результатів у діяльності підприємства.
В умовах оплати праці за окладами і тарифними ставками, які діють в МУП «Мухтоловпассажіравтотранс» досить складно позбавитися суперечностей між інтересами окремого працівника і всього колективу. В якості можливого варіанту вдосконалення організації та стимулювання праці розглянемо гнучку систему оплати праці. Введення даної системи необхідно з метою стимулювання матеріальної зацікавленості працівників підприємства в кінцевому результаті праці і, як наслідок, збільшення прибутковості підприємства в цілому. У даному випадку розмір тарифних ставок (окладів) встановлюють у поточному місяці за підсумками роботи за попередній місяць з урахуванням особистого внеску кожного конкретного працівника в результати праці.
Критерії визначають залежність заробітку працівників від результатів їх роботи, прибутку, отриманого організацією, і суми грошових коштів, яка може бути спрямована на виплату заробітної плати. Таким чином, фактична величина заробітної плати кожного працівника буде залежати від ряду критеріїв:
рівня якість виконуваних робіт;
складності виконуваних робіт;
коефіцієнта кваліфікаційного рівня працівника (ККР);
коефіцієнта трудової участі (КТУ);
фактично відпрацьованого часу.
При такій системі для кожного працівника в кінці кожного місяця за результатами праці за розрахунковий місяць, необхідно з урахуванням зазначених критеріїв встановлювати новий посадовий оклад на наступний місяць. Для цього видається відповідний наказ про розмір оплати праці за звітний період. При оплаті праці працівників оцінюється їхній внесок у кінчені результати структурного підрозділу, де вони працюють.
МУП «Мухтоловпассажіравтотранс» є унітарним підприємством. Майно підприємства перебуває в муніципальній власності муніципального освіти Ардатовского району Нижегородської області. Майно підприємства є неподільним і не може бути розподілено за депозитними...
