в певній пропорції. Таким чином, шкірні людина опісується мотіваційнім профілем, что показує, в Якій мірі в ній є присутній КОЖЕН мотіваційній тип. Умовно для персоналу ПП ІНТЕРКОНТАКТ частка мотіваційного типом опісується числом від 0 (відповідній характер мотівації Повністю відсутній) до 100 (людина опісується чистимо мотіваційнім типом), и торба усіх чисел дорівнює 100.
Розрізняють следующие чисті тіпі мотівації:
- люмпензованій (запобіженій клас);
- ІНСТРУМЕНТАЛЬНИЙ (клас Досягнення);
- професійний (клас Досягнення);
- патріотичний (клас Досягнення);
- господарський (клас Досягнення).
Позначімо КОЖЕН тип мотівації кодом (по Першів двом буквах):
ЛЮ - люмпенізованій тип;
ІН - ІНСТРУМЕНТАЛЬНИЙ тип;
ПР - професійний тип;
ПА - патріотичний тип;
ХВ - господарський тип.
Люмпенізованій тип. Відносіться до запобіжного класу мотівації. Характерізується наведень тип для персоналу ПП ІНТЕРКОНТАКТ :
- все одне, яку роботу Виконувати, немає Перевага;
- згоден на низьких оплату, за умови, щоб Інші НЕ отримувалася более;
- низька кваліфікація;
- НЕ прагнем підвіщіті кваліфікацію, протідіє Цьом;
- низька Активність и Виступ проти актівності других;
- низька відповідальність, Прагнення Перекласти ее на других;
- Прагнення до мінімізації зусіль.
Інструментальний тип. Відносіться до достіжітельних класу мотівації.
Характерізується наведень тип для персоналу ПП ІНТЕРКОНТАКТ :
- цікавить ціна праці, а не его Зміст (тобто праця є інструментом для удовольствие других потреб, звідсі и назва цього типу мотівації);
- Важлива обґрунтованість ціни, що не бажає подачок raquo ;;
- Важлива здатність Забезпечити свое життя самостійно.
Професійний тип. Відносіться до класу Досягнення мотівації.
- цікавить Зміст роботи;
- НЕ згоден на нецікаві для него роботи скільки б за них не платили;
- цікавлять важкі Завдання - можлівість самовіраження;
- считает Важлива свободу в оперативних діях;
- Важлива професійне Визнання, як краще в професії.
патріотичний тип. Відносіться до класу Досягнення мотівації.
Характерізується наведень тип для персоналу ПП ІНТЕРКОНТАКТ :
- потрібна ідея, яка Їм рухатіме;
- Важлива громадське Визнання участия в успіху;
- головна нагорода - загальне Визнання незамінності у фірмі.
Господарський тип. Відносіться до класу Досягнення мотівації.
Характерізується наведень тип для персоналу ПП ІНТЕРКОНТАКТ :
- Добровільно переймає на собі відповідальність;
- характерізується обострения Вимогами свободи Дій;
- не терпить контролю.
Далі розглянемо класіфікацію форм стимулювання:
. Негатівні - незадоволення, наказания, загроза Втрати роботи.
. Грошові - заробітна плата, включаючі усі види премій и надбавок.
. Натуральні - купівля або оренда житла, Надання автомобіля та ін.
. Моральні - грамоти, почесні знаки, представлені до наплетеш, дошка пошани и ін. Моральні форми найбільш чісленні. Відома наукова праця, в Якій досліджено понад 20 тисяч моральних стімулів, что застосовуваліся у вугільній промісловості. Ніні форми морального стимулювання в России: практичніше не Використовують під надуманість приводом формирование Ринковий стосунків, хоча на Западе їх дуже активно застосовують.
. Патерналізм (турбота про працівника) - Додаткове соціальне и медичне страхування, создания умів для відпочинку та ін.
. Організаційні - умови роботи, ее Зміст и організація.
. Залучення до співволодіння и участия в управлінні.
Отже, на людину, яка опісується Деяк мотіваційнім профілем, з метою Сменить его поведение в ПП ІНТЕРКОНТАКТ raquo ;, віявляється дія у форме Деяк стимулу. Отримавших стимул, людина реагує на него відповідно до свого мотіваційного профілю.
Ця Реакція может буті:
