ьній середньооблікової чисельності працівників ФГУП «Зрошуюче» Россельхозакадеміі займають постійні працівники, зокрема оператори машинного доїння в 2010р., в 2011р.- Трактористи, в 2012р.- Трактористи і скотарі ВРХ. Найменшу питому вагу у загальній чисельності персоналу займають службовці в 2010р. і 2011р., а в 2012р.- Сезонні робітники. За досліджуваний період з середньооблікової чисельності працівників повністю зникли працівники житлово-комунального господарства та культурно-побутових установ, та працівники торгівлі та громадського харчування.
Малюнок 6 - Динаміка структури чисельності працівників на ФГУП «Зрошуюче» Россельхозакадеміі
Існують наступні показники, що характеризують рух робочої сили:
. Коефіцієнт обороту по прийому - це число прийнятих на роботу поділене на середньоспискову чисельність робітників за даний період.
. Коефіцієнт обороту по звільненню - це число звільнених з роботи, поділене на середньоспискову чисельність робітників за даний період.
. Коефіцієнт сталості складу - це відношення числа працівників, які працювали весь рік, до середньооблікової чисельності.
. Коефіцієнт плинності робочої сили - це число звільнених за власним бажанням, а також за порушення трудової дисципліни за даний період поділене на середньоспискову чисельність робітників за даний період. Цей показник відображає невиправдане рух робочої сили, що викликає втрати робочого часу на підготовку нових робочих, освоєння ними устаткування і т.д.
У всіх коефіцієнтах, що відбивають у сукупності процес руху трудових ресурсів, використовується показник середньооблікової чисельності [17, с.116]. Дані щодо руху робочої сили представлені в таблиці 11.
Таблиця 11 - Рух робочої сили на ФГУП «Зрошуюче» Россельхозакадеміі
ПоказателіЗначеніе показників по годам201020112012Коеффіціент обороту по прийому Коефіцієнт обороту з вибуття Коефіцієнт плинності кадрів Коефіцієнт сталості состава0,057 0 0 10,087 0 0 0,9130 0,402 0,402 1
Аналіз руху робочої сили на ФГУП «Зрошуюче» Россельхозакадеміі показав, що в коефіцієнт обороту по прийому в 2011р. зріс порівняно з 2010р., тобто була збільшена середньооблікова чисельність персоналу, а 2012р. вона зменшилася. Коефіцієнт сталості складу показав, що в 2011р. не всі працівники пропрацювали цілий рік, 10 осіб були влаштовані протягом року, і якийсь час відняло навчання і перепідготовка.
. 4.2 Аналіз використання трудових ресурсів
Використання трудових ресурсів - вид діяльності, спрямований на:
підвищення рівня зайнятості працездатного населення в суспільному виробництві, колективному і приватному секторах економіки;
його розподіл по галузях і сферах народного господарства і по території країни;
ефективність використання працівників у сфері матеріального виробництва і у невиробничій сфері.
В умовах ринкової економіки, наявності ринку праці використання трудових ресурсів регулюється не в масштабі країни, а тільки в рамках окремих галузей і територій. Використання трудових ресурсів як фаза загального процесу управління трудовими ресурсами вирішує завдання підвищення технічної озброєності праці, застосування передових методів праці, скорочення ручної некваліфікованої і важкої праці, поліпшення витрат живої праці на одиницю випущеної продукції або послуг, матеріального і морального стимулювання результатів праці, поліпшення умов праці та його охорони і т. п. Показники використання трудових ресурсів відображають рівень зайнятості працездатного населення, ефективність використання трудових ресурсів, розвиток трудового потенціалу, якісні зміни в сукупній робочій силі [22, с.169]. Використання трудових ресурсів підприємства відображено у таблиці 12.
Таблиця 12 - Використання трудових ресурсів підприємства на ФГУП «Зрошуюче» Россельхозакадеміі
Найменування показателяЗначеніе показників по годам201020112012Среднеспісочная чисельність робітників (працюючих), чол. Відпрацьовано за рік одним робочим (працюючим): чіл.- днів чол.- Годин Середня тривалість робочого дня, год. 4. Фонд робочого часу, тис. Час.105 245 1470 6 160020115 248 1488 6 17100582 244 1952 8 160064
З таблиці 12 видно, що в 2012р. у зв'язку зі зниженням чисельності працівників і робочих днів, зросла кількість годин, відпрацьованих одним співробітником за рік, тобто на одного працівника зросло навантаження на 482 години порівняно з 2010р.
2.4.3 Аналіз продуктивності праці
Продуктивність праці - найважливіший економічний показник, що характеризує ефективність витрат праці в матеріальному виробництві як окремого працівника, так і колективу підприємства в цілому. Продукт...
