акти передового досвіду на аналогічних підприємствах, як вітчизняних, так і закордонних. Робочі інформуються про штрафні санкції за виробництво неякісної продукції, про заохочення за якісну роботу та недопущення порушень правил техніки безпеки.
Семінар будується за принципом: спочатку заслуховування доповіді інструктора, потім обговорення.
Для підвищення кваліфікації робітників за рахунок підприємства рекомендуються наступні заходи:
) Навчання у вузі кваліфікованих робітників з метою закріплення їх на виробництві та перекладу в ІТП.
) Курси бригадирів створюються з метою формування резерву бригадирів з числа найбільш передових робітників. Їх метою є: підвищення рівня знань у таких областях як виробництво та управління, підвищення якості продукції, що випускається, законодавства про працю, а також охорони праці;
) Курси підвищення кваліфікації за спеціальностями, затвердженим генеральним директором. Так, наприклад, для наладчиків автоматичних ліній 1 раз на 3 роки проводити професійне навчання для підтвердження кваліфікації;
) Курси цільового призначення для вивчення нового обладнання і технології, питань підвищення якості продукції, охорони праці та ін.
) Навчання суміжним професіям. Так, наприклад, слюсар з ремонту устаткування проходить навчання на наладчика автоматичних ліній; готувач кондитерської суміші проходить навчання на контролера якості продукції;
Навчання проводити в навчальних центрах м Тольятті. За професіями налагоджувальник автоматичних ліній, слюсар ремонтник, контролер, а також за напрямками якість та охорона праці укласти договір на навчання з Навчальним центром ВАТ «АВТОВАЗ».
Ввести систему атестації робочих кадрів, для чого 1 раз на три роки створювати атестаційну комісію з керівників підприємства: атестацію робочих проводити за поданням майстрів на підставі профессiограмм. Відділу кадрів розробити професіограми робочих процесій за розрядами і за спеціальностями. Приклад професіограми наведено у Додатку 6. У разі навчання робітників у сторонніх навчальних організаціях атестацію їх проводити комісіями навчальних закладів з видачею свідоцтв та посвідчень про присвоєння або підвищення кваліфікації (розряду).
Таким чином, зміцнення трудової дисципліни будується на основі досягнення інтересу до навчання та перенавчання та підвищення кваліфікації персоналом, що в кінцевому підсумку веде до випуску якісно продукції, збільшення заробітної плати. Дані заходи досягаються в результаті підвищення кваліфікації, які полягають в:
введенні наставництва;
навчання на робочому місці;
навчання на курсах, семінарах, ВУЗах;
введення системи атестації.
План професійної підготовки робітничих кадрів ВАТ «Волгоцеммаш» представлено в таблиці 3.1.
Таблиця 3.1. План професійного навчання персоналу ВАТ «Волгоцеммаш» на 2014
№№ ппПланіруемие меропріятіяОтветственное ліцоКолічество охоплюваного навчання персоналаПеріод обученія1.Інструктаж при прийомі на работумастерВновь прийняті рабочіеоднократно2.Прікрепленіе наставнікамастерВновь прийняті рабочіеянварь-декабрь3.Обученіе методам самообученіямастерВсе желающіе1 раз в год4.Практіческіе занятіямастер, наставники, кваліфіковані рабочіеВновь прийняті на роботу, все желающіе1 раз в месяц5.Практіческіе заданіямастер, наставники, кваліфіковані рабочіеВновь прийняті на роботу, все желающіе1 раз в месяц6.Семінари із передових методів проізводствамастер3 групи за профілями робіт: верстатники, технологія виробництва, контролери1 раз на квартал 3 заняття по профілю7.Школа качестваглавний інженерВсе рабочіе2 раз в год8.Інструктаж по техніці безопасностіінженер по техніці безопасностіВсе рабочіесогласно законодательства9.Обученіе в ВУЗеначальнік відділу кадров2 человеказаочно10.Обученіе в навчальних центрахначальнік відділ кадров46 человекп міру комплек-тованих груп
Кошторис витрат на пропоновану систему професійного навчання робітничих кадрів на 2014 року представлена ??в таблиці 3.2. Таблиця 3.2
Витрати на професійну освіту
Види профобразованіяКолічество обучающіхсяСтоімость обученіяЗатрати на навчання, руб.1. Навчання в ВУЗе240 00080 0002. Курси бригадирів в Навчальному центрі ВАЗа610 00060 0003. Підвищення кваліфікації в Навчальному центрі ВАЗа: слюсарів-ремонтників;- Наладчиків автоматичних ліній;- Контролерів 10 10 6 6 000 6 000 4500 60000 60000 27 0004. Курси цільового призначення в Навчальному центрі ВАЗа: - курси підвищення якості;- Курси охорони праці;- Курси освоєння нової техніки 4 6 6 5 000 5 000 8 000 20 000 30 000 48 0005. Навчанн...
