оплати праці, як основний мотиваційний фактор. Нематеріальна мотивація персоналу в умовах кризи
Оплата праці працівників охорони здоров'я в даний час не володіє достатньою стимулюючої функцією і не завжди забезпечує відтворювальну функцію заробітної плати. Разом з тим перехід галузі до фінансування, зорієнтованому на кінцеві результати роботи лікувально-профілактичних закладів (ЛПЗ), настійно диктує необхідність підвищення якості медичної допомоги. В результаті цього, лікувальні установи поставлені в умови, коли з одного боку необхідно досягнення певних кількісних і якісних результатів своєї праці, з іншого - заробітна плата медичних працівників не залежить від кінцевих результатів, а визначається фактично відпрацьованим часом. Звідси випливає, що система оплати праці повинна створювати зацікавленість медичних працівників у кінцевих результатах роботи, забезпечуючи баланс між рівнем їх економічної мотивації і результатами професійної діяльності.
Зміни нормативно-правового характеру в даний час дозволяють керівникам лікувально-профілактичних закладів розробляти і впроваджувати різні методи економічного управління. Одним з них є матеріальне стимулювання медичних працівників шляхом впровадження системи диференційованої оплати праці залежно від обсягу та якості медичної допомоги.
Розробка та впровадження системи диференційованої оплати праці (ДОТ) пов'язані з певними економічними, правовими та організаційними труднощами. Вказана обставина не повинно бути перешкодою для впровадження цієї системи в діяльність лікувально-профілактичного закладу, оскільки подібні системи покликані вирішувати головну задачу - поліпшення якості медичного обслуговування при матеріальної зацікавленості медичних працівників в результатах своєї праці.
В умовах ринкового господарювання істотно змінюється і політика в області оплати праці, матеріального заохочення і соціальної підтримки працівників.
В даний час охорону здоров'я представлено в основному бюджетними лікувально-профілактичними закладами, де всі названі системи оплати праці орієнтовані на задані бюджетним фінансуванням підходи. Додатковою до бюджетних коштів оплатою праці є частина доходу, отриманого від надання платних медичних послуг. Крім того, додаткові виплати можуть формуватися за рахунок економії фонду оплати праці (дефіцит кадрів та ін.), А також за рахунок коштів обов'язкового медичного страхування.
Усі наявні форми і системи оплати праці можуть бути застосовані в бюджетній сфері охорони здоров'я, яка в цьому сенсі характеризується наступними особливостями:
Заробітна плата в охороні здоров'я складається з посадового окладу (ставки), а також доплат і надбавок, передбачених чинним законодавством. Трудові доходи регулюються податками і максимальними розмірами не обмежуються.
Адміністрації країв, областей, міст, за рахунок коштів відповідних бюджетів, можуть направляти кошти на додаткове
збільшення посадових окладів (ставок), розмірів та видів підвищень, доплат і надбавок, понад передбачених нормативними актами Уряду РФ.
Заробітна плата керівника медичного закладу залежить від його кваліфікаційної категорії та групи оплати праці керівників, до якої відноситься даний медичний заклад і встановлюється контрактом, який з ним укладає роботодавець (адміністрація регіону, муніципального освіти, відомства, якому належить лікувально-профілактичний заклад і т.д.).
Структура заробітної плати являє собою співвідношення елементів, що формують її. Тарифна частина заробітної плати має наступні характеристики.
Тарифні ставки являють собою виражений у грошовій формі абсолютний розмір оплати праці різних груп робітників в одиницю робочого часу (як правило, за місяць).
Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників;
Єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців і службовців;
державних гарантій з оплати праці;
базових окладів (базових посадових окладів), базових ставок заробітної плати за професійними кваліфікаційними групами у сфері охорони здоров'я;
переліку видів виплат компенсаційного характеру у федеральних бюджетних установах, передбачених законами та ТК РФ.
Для визначення розряду оплати праці медичного працівника необхідний збірник кваліфікаційних характеристик, що визначають обсяг професійних знань і трудових навичок, якими повинен володіти медичний працівник певного розряду. З його допомогою зіставляються різноманітні види робіт за ступенем їх складності, рівню кваліфікації працівників.
Надтарифная частина заробітної плати представлена ??...
