додатковою оплатою та преміями.
Додаткова оплата включає в себе:
Надбавки - це грошова компенсація більш високої інтенсивності праці у зв'язку з виконанням особливо важливих робіт, стимулювання працівників до підвищення кваліфікації, роботі на постійному місці та ін.
До основних видів надбавок до заробітної плати медичних працівників, відносяться наступні:
за тривалість безперервної роботи в установах охорони здоров'я;
за умови праці;
за застосування у роботі досягнень науки і передових методів праці;
за високі досягнення у праці;
за виконання особливо важливих або термінових робіт;
за напруженість у праці і т.д.
Всі види надбавок нараховуються на оклад без урахування інших підвищень, надбавок та доплат. Надбавки стимулюючого характеру граничними розмірами не обмежуються. Вони встановлюються на певний строк, але не більше 1 року, наказом по установі за погодженням з виборним профспілковим органом на підставі подання колективу. Стимулюючі надбавки скасовуються при погіршенні показників у роботі або закінчення особливо важливих або термінових робіт. Керівникам закладів охорони здоров'я надбавки встановлюються рішенням вищого органу управління охороною здоров'я за роботу, спрямовану на розвиток установи, застосування в практиці установи передових методів діагностики та лікування хворих, нових лікарських засобів та медичного обладнання.
Доплати являють собою компенсацію додаткових трудових витрат або роботи в умовах, що відрізняються від нормальних.
Працівникам закладів охорони здоров'я передбачені наступні види доплат:
за роботу в нічний час;
за роботу понад робочий час;
за суміщення посад;
за роботу у вихідні та святкові дні;
за чергування на дому в неробочий час;
гарантійні доплати неповнолітнім працівникам у зв'язку зі скороченням їхнього робочого дня та ін.
Перелік посад працівників, яким можуть встановлюватися зазначені доплати, і розміри доплат визначаються керівником установи за погодженням з виборним профспілковим органом. У всіх випадках доплати до посадових окладів (ставок) працівників передбачаються у відсотках, абсолютний розмір кожної доплати обчислюється з посадового окладу (ставки) без урахування інших надбавок і доплат.
Підвищення окладів (ставок) також є грошовими компенсаціями за несприятливі умови праці.
До основних видів підвищень окладів працівників охорони здоров'я відносяться:
підвищення окладів фахівців, що працюють на селі;
підвищення окладів при обслуговуванні певних контингентів;
підвищення окладів у зв'язку з небезпечними для здоров'я та особливо важкими умовами праці (для працівників структурних підрозділів з лікування хворих СНІД, ВІЛ-інфікованих, хворих на туберкульоз, з порушенням психіки та ін.);
підвищення окладів працівникам госпіталів для ветеранів воєн і спеціальних відділень, центрів відновлювальної терапії для воіновінтернаціоналістов;
для працівників будинків дитини, шкіл-інтернатів для дітей-сиріт та ін.
Підвищення окладів встановлюються у відсотковому відношенні до окладу. Абсолютний розмір кожного підвищення обчислюється з окладу (ставки) без урахування інших підвищень, надбавок і доплат.
Як зазначалося вище, одним з елементів надтарифная частини заробітної плати є премія. Премії можуть виражатися в двох основних формах:
заохочення за особливі заслуги або певні досягнення результатів праці в рамках системи оплати праці;
нагородження героїв працівників поза системою оплати праці.
Преміювання можливо тоді, коли використовувана система оплати праці не передбачає оцінку індивідуального трудового внеску працівника і не несе певної стимулюючої функції. У лікувальному закладі має бути розроблено та затверджено положення про преміювання, що містить в собі конкретні умови і показники, при яких можливе преміювання та депреміювання медичних працівників. Положення затверджується керівником лікувально-профілактичного закладу за погодженням з виборним профспілковим органом. У положенні про преміювання заклади охорони здоров'я передбачаються показники преміювання як по структурних підрозділах (виходячи з показників діяльності підрозділу), так і по окремих посадах, виходячи із затверджених показників діяльності працівників цих посад. Розмір премії граничними розмірами не обмежується...
