х договорів.
Держава здійснює регулювання оплати праці шляхом встановлення мінімальної заробітної плати (на сьогоднішній день це +4330 руб. на місяць).
Облік робочого часу в ТОВ «Юніор» здійснюється табельною урахуванням.
Кожному приймали на роботу присвоюється табельний номер і робиться відмітка у трудовій книжці про зарахування на роботу.
Відомості про працівника заносяться в автоматизовану систему обліку 1С підприємство (П.І.Б, дані паспорта, № ІПН, № свідоцтва про реєстрацію в ПФ РФ). Табель обліку робочого часу форма Т - 13 на виробничих робітників веде начальник цеху, на працівників адміністративно- управлінського персоналу директор підприємства.
Табель відкривається 1-го числа кожного місяця і передається в бухгалтерію 2 рази на місяць:
для коригування суми виплат за першу половину місяця (авансу);
для розрахунку заробітної плати за місяць.
У табелі вказуються оклади, а так само надбавки і доплати.
У ТОВ «Юніор» застосовують оплату праці за трудовими договорами та договорами цивільно-правового характеру.
Договір цивільно-правового характеру укладається між підприємством і працівниками, що залучаються зі сторони для виконання конкретної роботи. У разі найму робітника з контрактом власник може встановити ті умови оплати праці за згодою робітника, які визначені в колективному або індивідуальному договорі.
Фонд оплати праці поділяється на:
фонд основної заробітної плати: заробітна плата, нарахована за виконувану роботу за тарифними ставками, посадовими окладами; вартість продукції, що видається в порядку натуральної оплати працівникам згідно з чинним законодавством; доплати до посадових окладів у розмірах, встановлених чинним законодавством, і т.д.
фонд додаткової оплати праці: надбавки, не передбачені законодавством, і понад розміри, встановлені чинним законодавством; різноманітні премії; одноразові заохочення; винагороди за підсумками роботи за рік; і т.д.
Оплата за час виконання громадських і державних обов'язків визначаються з розрахунку середнього заробітку останніх двох календарних місяців роботи; для пропрацювали на підприємстві менше двох місяців - з розрахунку середнього заробітку за фактично відпрацьований час.
Оплата днів відпустки здійснюється згідно розрахованому середньому денному заробітку. Середній денний заробіток на даному підприємстві визначається виходячи з трьох останніх місяців роботи, що передують догляду у відпустку методом прямого рахунку. Середньоденний заробіток множиться на кількість днів відпустки відповідно до трудовим договором і виходить сума оплати щорічної відпустки.
Заробітна плата працівникам за першу половину місяця видається у вигляді авансу, розрахованого виходячи з даних табеля про опрацьований часу і тарифної ставки. Сума авансів потім утримується із заробітної плати працівників, розрахованої за підсумками місяця.
Щомісяця виробляються від нарахованої заробітної плати відрахувань до Пенсійного фонду у розмірі 14% від нарахованого фонду оплати праці (тому що підприємство застосовує спрощену систему оподаткування).
У ФСС згідно із затвердженим класу ризику виробляються відрахування від нарахованого фонду оплати праці в розмірі 1,7%
Ці витрати несе роботодавець, в ФОМС відрахування не виробляються (тому що підприємство застосовує спрощену систему оподаткування).
Обгрунтованість фонду заробітної плати можна перевірити, по-перше, зіставляючи темпи зростання середньої заробітної плати та продуктивності праці, по-друге, визначаючи залежність росту заробітної плати від зростання продуктивності праці, середньої заробітної плати та обсягів виробництва.
У ТОВ «Юніор» фонд заробітної плати встановлюється у відповідності зі штатним розкладом. У нього включають основну та додаткову оплату праці, преміальний фонд.
Важливе значення при аналізі використання фонду зарплати має вивчення даних про середній заробіток працівників підприємства, його зміні, а також про фактори, що визначають його рівень.
Для ефективно працюючої організації темп зростання продуктивності праці повинен випереджати темп зростання заробітної плати. У такому випадку вважається, що частина створеної працівниками додаткової вартості залишається в розпорядженні організації і може бути використана на її розвиток. Якщо ж темп зростання заробітної плати в порівнянних цінах випереджає темп зростання продуктивності праці, то така організація продає наявні в неї фондів і сплачує заробітну плату не за зроблені роботи....
