вимагає більш низької кваліфікації, його згоду доцільно отримати у вигляді окремого документа. Таким документом може бути заява працівника про згоду на переклад.
При виробництві перекладів, які можуть бути вчинені без згоди працівника додаткові угоди до трудового договору не складаються; роботодавець оформляє своє рішення відповідними наказами (розпорядженнями).
Підіб'ємо підсумки: тимчасове переведення з ініціативи роботодавця можливий на строк: до 3 місяців або на час відсутності працівника, до 1 місяця у випадках надзвичайних ситуацій та до 1 місяця у випадках виробничої необхідності.
Підставою для переказу на строк до 3 місяців, як правило, є заміщення за рахунок внутрішніх трудових ресурсів утворилася вакансії або заміщення тимчасово відсутнього працівника.
Зазначені переклади оформляються додатковою угодою і наказом (розпорядженням) про переведення. Однак, роботодавець повинен контролювати термін переведення, інакше умова угоди про тимчасовий характер перекладу втрачає силу і переклад вважається постійним
Переклад до одного місяця у випадках надзвичайних ситуацій може бути проведений без згоди працівника на не обумовлену трудовим договором роботу у того ж роботодавця для запобігання зазначених випадків або усунення їх наслідків на строк до 1 місяця. Відмова від виконання необхідної роботи за перекладі, скоєному з дотриманням закону, визнається порушенням трудової дисципліни, а невихід на роботу - прогулом. Для переказів даного виду не має значення, який для працівника є нова робота - відповідає чи не відповідає його кваліфікації. Тривалість одного такого переказу не може перевищувати 1 місяць.
Переклад до 1 місяця у випадках виробничої необхідності та для заміщення тимчасово відсутнього працівника фактично передбачає заборону на переклад без згоди працівника на роботу, що вимагає більш низької кваліфікації.
Сучасне законодавство не перешкоджає роботодавцю вдаватися до перекладу працівника кілька разів протягом календарного року; при цьому кожен переклад може тривати до 1 місяця.
. 3 Постійний переклад з ініціативи роботодавця за згодою працівника і переведення працівника на іншу роботу відповідно до медичного висновку
Переклад на іншу постійну роботу в тій же організації з ініціативи роботодавця допускається тільки з письмової згоди працівника. Висуваючи ініціативу про переведення працівника, роботодавець може керуватися різними мотивами: заповненням вакансій за рахунок внутрішніх трудових ресурсів, звільненням посад (місць) для заняття їх більш кваліфікованими працівниками, перерозподілом трудових функцій між працівниками, пр.
Для здійснення такого переведення отримання письмової згоди працівника є обов'язковим, так само як і складання додаткової угоди до трудового договору. Так, навіть якщо роботодавець пропонує працівникові переклад на вищу посаду або більш оплачувану роботу, згода працівника все одно необхідно.
Процедура здійснення та оформлення перекладу залежить від прийнятої в організації системи кадрового діловодства. У більшості організацій процес висунення ініціативи роботодавцем про переведення працівника не формалізований і пропозиція працівникові про переведення оголошується в усному порядку. Хоча такий підхід економить час, більш правильною видається схема, при якій ініціатива роботодавця виражається письмово.
Якщо працівник не погодився на запропонований йому переклад, дія трудового договору продовжується без зміни його умов, а застосування будь-яких санкцій з боку роботодавця буде неправомірним.
Пункт 5 статті 79 ТК КР закріплює ще один вид перекладу - переведення працівника за його згодою або на її прохання в іншу організацію. Даний вид перекладу застосовується, коли є ясно виражена в письмовій формі воля трьох суб'єктів: адміністрації нового місця роботи, що запрошує на роботу, самого працівника, що переходить з одного місця роботи на інше в порядку переведення, і адміністрації колишнього місця роботи, відпускає даного працівника в порядку переведення в іншу організацію. Тоді за старим місцем роботи з працівником припиняється трудовий договір за пунктом 5 статті 79 ТК КР. При цьому стаття 59 ТК КР забороняє відмовляти в укладенні трудового договору працівникам, запрошеним в письмовій формі на роботу в порядку переведення від іншого роботодавця протягом одного місяця з дня звільнення з колишнього місця роботи.
Звільнення у порядку такого перекладу має ряд переваг для працівника: по-перше, воно не перериває трудового стажу співробітника; по-друге, за працівником зберігаються всі права на отримання винагород за вислугу років та інших виплат, передбачених законодавством; крім того, працівникові, ...
