запрошеному на роботу в порядку переведення з іншої організації, новий роботодавець не має права встановлювати випробувальний термін (ст. 62 ТК КР). Однак є в цій ситуації і недоліки. При звільненні колишній роботодавець повинен виплатити працівникові компенсацію за всі невикористані відпустки (ст. 132 ТК КР).
Працівника, що потребує переведення на іншу роботу відповідно до медичного висновку, за його письмовою згодою роботодавець зобов'язаний перевести на іншу наявну в роботодавця роботу, не протипоказану працівникові за станом здоров'я.
При переведенні працівника, що потребує відповідно до медичного висновку, у наданні іншої роботи, на іншу нижчеоплачувану роботу у даного роботодавця за ним зберігається його попередній середній заробіток протягом одного місяця з дня переведення, а при перекладі в зв'язку з трудовим каліцтвом, професійним захворюванням або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним з роботою, виплачується різниця між колишнім розміром оплати праці та оплатою праці по новій роботі. Така різниця виплачується до відновлення працездатності або встановлення стійкої втрати працездатності або інвалідності (ст. 75 ТК КР).
Якщо працівник, що потребує відповідно до медичного висновку у тимчасовому переведенні на іншу роботу відмовляється від перекладу або відповідна робота у роботодавця відсутня, то трудовий договір припиняється відповідно до пункту 7 статті 79 ТК КР.
В інтересах працівника роботодавець зобов'язаний відсторонити його від роботи, як правило, без збереження заробітної плати.
Одним з випадків, які підпадають під дію норм ст. 75 ТК КР, є переведення на іншу роботу за медичними показаннями вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до півтора років. Спеціальні норми ст. 306 ТК КР, що регулюють особливості таких перекладів, мають пріоритетом по відношенню до загальних норм ст. 75 ТК КР.
Трудовий договір з керівниками організацій (філій, представництв чи інших відокремлених структурних підрозділів), їх заступниками та головними бухгалтерами, нужденними відповідно до медичного висновку в тимчасовому чи в постійному переведення на іншу роботу, при відмові від переведення або відсутність у роботодавця відповідної роботи припиняється відповідно до ст. 79 ТК КР. Роботодавець має право з письмової згоди зазначених працівників не припиняти з ними трудовий договір, а відсторонити їх від роботи на строк, який визначається угодою сторін. У період відсторонення від роботи заробітна плата вказаним працівникам не нараховується, за винятком випадків, передбачених ТК КР, іншими законами, колективним договором, угодами, трудовим договором.
Таким чином, якщо працівникові відповідно до медичного висновку потрібен переклад на іншу роботу це можливо з письмової згоди працівника, при відмові працівника від переведенняабо за відсутності у роботодавця відповідної роботи трудовий договір припиняється.
. 4 Трудові відносини при зміні власника майна організації, зміні підвідомчості організації, її реорганізації
Трудові відносини при зміні власника майна організації, зміні підвідомчості організації, її реорганізації регулює ст. 77 ТК КР. Для застосування цієї статті ТК КР важливо відрізняти зміну власника майна організації від схожих правовідносин.
При зміні власника майна організації новий власник не пізніше трьох місяців з дня виникнення у нього права власності має право розірвати трудовий договір з керівником організації, його заступниками і головним бухгалтером. У відповідності зі ст. 186 ТК КР у разі розірвання трудового договору з керівником організації до закінчення терміну його дії у зв'язку з прийняттям уповноваженим органом юридичної особи, або власником майна організації, або уповноваженим власником особою (органом) рішення про припинення трудового договору за відсутності винних дій (бездіяльності) керівника йому виплачується компенсація за дострокове розірвання з ним трудового договору в розмірі, що визначається трудовим договором, але не нижче двох середньомісячних заробітних плат працівника.
Трудові договори з керівником організації, заступниками керівника та головним бухгалтером згодом можуть бути розірвані з ініціативи роботодавця з інших підстав, передбачених ст. 83 ТК КР. Крім того, трудовий договір з керівником організації може бути розірвано з ініціативи роботодавця також за додатковими підставами, передбаченими ст. 326 ТК КР.
Зміна власника майна організації не є підставою для розірвання трудових договорів з іншими працівниками організації. У разі відмови працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною власника майна організації трудовий договір припиняється відповідно до п. 9 ст. 79 ТК КР.
У зв'язку з участю в освіті ...
