оширення на підприємствах різних форм власності отримали дві форми оплати праці: відрядна - оплата за кожну одиницю продукції і погодинна - оплата за відпрацьований час, але з календарне, а нормативне, яке передбачається тарифною системою.
Умови застосування відрядної оплати праці:
наявність кількісних показників роботи, які безпосередньо залежать від конкретного працівника;
можливість у робітників конкретної ділянки збільшити вироблення або обсяг виконуваних робіт;
необхідність на конкретному виробничому ділянці стимулювати робітників у подальшому збільшенні вироблення продукції;
можливість технічного нормування праці.
Умови застосування погодинної заробітної плати:
відсутність можливості збільшення випуску продукції;
виробничий процес суворо регламентується;
функції робочого зводяться до спостереження за ходом технологічного процесу;
функціонування потокових і конвеєрних типів виробництва зі строго заданим ритмом;
збільшення випуску продукції може призвести до браку або погіршення її якості.
В
Питання для самостійного вивчення
Фотографія, хронометраж - Краснощекова Г.А.; Безтарифна система оплати праці - Горфинкель В.Я.
Питання для самоперевірки (тест)
Вкажіть правильний варіант відповіді.
. Проаналізуйте дані про структуру кадрів підприємства. br/>В
Визначте:
Питома вага робітників у загальній чисельності персоналу підприємства (%).
Коефіцієнт чисельності основних робітників.
Вироблення продукції на одного працівника, якщо валова продукція склала 7056 тис. руб.
. Які із зазначених категорій працівників належать до промислово - виробничому персоналу і до допоміжних робочим:
Робочі цех, їдальнею і підсобного господарства.
Робочі інструментального цеху, складу та транспортного цеху.
Робочі цеху, ІТП, працівники охорони і учні.
Працівники дитячого саду і бази відпочинку.
. Які з перелічених дій відносяться до методів нормування праці - хронометражем і фотографії робочого дня:
Нормування оперативного часу на ручних і допоміжних роботах.
Заміри підготовчо - заключного робочого часу.
Замір витрат часу за весь робочий день.
Заміри тривалості операцій по окремих елементах і робочим прийомам.
Вивчення витрат часу на обслуговування робочого місця на протязі всього або частини робочого дня.
. Поняття В«продуктивність праціВ» включає:
Витрати суспільно - необхідної праці на виробництво одиниці продукції.
Витрати живої праці на виробництво одиниці продукції.
продуктивну силу праці, тобто здатність за одиницю робочого часу створити певні споживчі вартістю.
Міру кількості затраченої праці.
Кількість виробленої продукції за одиницю робочого часу.
. Рівень продуктивності праці характеризує
Фондовіддача, фондомісткість.
Виробіток на одного працюючого (робочого).
Трудомісткість продукції.
Фондоозброєність праці.
Прибуток.
. Відповідальність підприємства перед найманими працівниками викликає необхідність:
Вибору оптимального методу ціноутворення продукції.
Здійснення автоматизації виробництва.
Створення умов високопродуктивної праці.
Проведення маркетингових досліджень.
З перерахованого:
Високий професіоналізм.
Готовність до співпраці.
Здатність до навчання.
до критеріїв відбору та просування співробітників відносяться:
а) 1,2
б) 1,3
в) 1,2,3
г) 2,3
Література
В
Розділ IV Маркетингова діяльність підприємства
Тема: Функції маркетингу і етапи його організації
Цілі
. Розробка маркетингової стратегії
. Функції маркетингу
. Аналіз ринку та ринкових можливостей
. Сегментування та відбір цільових ри...
