Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Аналіз витрат на оплату праці в комерційному банку АКБ "Приватбанк"

Реферат Аналіз витрат на оплату праці в комерційному банку АКБ "Приватбанк"





ед них особливая продуктівністю вірізняються працівники 35 - 50 років, стаж роботи якіх у банківській сфере - від 5 до 10 років. Здебільшого це жінки, Які мают середню спеціальну бухгалтерський або вищу фінансову освіту. Завдяк цьом та Набутів досвіду смороду досконало володіють тонкощів бухгалтерської справи, знають ВСІ нюанси взаємовідносін у банківській сфере.

Співробітнікі, что утворюють Першу банківську групу, Важко спріймають будь-які Зміни в умів роботи, Нові банківські інструкції та наявність будь-якої невізначеності у змісті роботи. Їхня характерна рису - високий рівень відповідальності, Прагнення працювати максимально точно и без помилок, смороду часто беруть роботу додому або допізна Працюють на своєму СЛУЖБОВИХ місці.

ПРЕДСТАВНИК цієї групи, Яким властівій високий рівень мотівації, як правило, відчувають необхідність у оновленні Набутів фахового досвіду. Здобувші освіту Переважно в Радянській Период, смороду мают труднощі в засвоєнні новіх "ринковий" знань и подоланні застаріліх способів и методів роботи.

Друга група Банківських працівніків - люди активного, працездатности віку (35-40 років), Відкриті для новацій, что Прийшли в банк Із різніх фахових и суспільніх сфер ДІЯЛЬНОСТІ, організаційно-управлінськіх структур, партійніх и профспілковіх органів, сфер науки и військово-промислового комплексу (Переважно економісти, математики, програмісті, фізики). Практично ВСІ смороду мают вищу освіту, Дехта - кандідатські и докторські наукові Ступені.

багатая спеціалістів цієї групи малі у своїй фаховій сфере Певний статус и Популярність. Возможности для переходу в банківську сферу одержувалі ті, хто був псіхологічно готовий до Зміни Професії, вірізнявся високим інтелектуальнім потенціалом. Потрапивши в нове соціальне середовище, смороду стікаються з необхідністю ПРОФЕСІЙНОГО ї особістів самоствердження на новому місці роботи, поиска новіх фахових контактів. Деякі банки ставлять умову здобуття Другої Економічної освіти, ЯКЩО працівник має непрофільній (Стосовно банківської сфери) диплом. Чи не Останнє місце среди ціх проблем посідають труднощі, пов'язані з Подолання Тиску з боку Банківських працівніків Першої групи, тоб професіоналів, Які НЕ бажають віддаваті Високі посаді "новачкам".

Третя група - Складається з молодих людей 23 - 30 років, что обіймають у банках Різні посади, від керуючого до операціоніста. Як правило, смороду мают економічну освіту, здобути за Останні роки в Україні. Дехта Закінчив Спеціалізовані банківські школи, економічні факультеті УНІВЕРСИТЕТІВ.

Працівники цієї категорії Впевнена почувають себе в новіх Економічних умів, тож іноді вінікає Враження, что ця група Банківських службовців - найблагополучніша. Прото Це не зовсім так. Труднощі, Які зазнають молоді банківські працівники, самперед пов'язані з відсутністю сформованому ПРОФЕСІЙНОГО співтоваріства, їм доводитися працювати в умів ГОСТР дефіціту або повної відсутності фахової спадкоємності. Нема...


Назад | сторінка 19 з 32 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Труднощі періоду адаптації п'ятікласніків до новіх умів навчання
  • Реферат на тему: Молодіжні організації в Україні. Чі вплівають смороду на русский молодь?
  • Реферат на тему: Процес організації самостійної роботи студентів в середню професійну освіту
  • Реферат на тему: Спостереження за роботою листоноші і міркування про поліпшення цієї роботи ...
  • Реферат на тему: Автономність в російському вищу освіту: теоретичні аспекти проблеми в рамка ...