я тримати все в своїх руках, під своїм контролем, створює умови, коли до мінімуму зводяться потреби в самостійному прийнятті рішення;
- Людина з великою силою волі;
- Менеджер з високою працездатністю;
- Грунтується на допущенні про існування неминучих протиріч між прагненнями організації отримання максимальних виробничих показників і потребами працівників.
Але також видно, що керівник схильний і до інших стилів управління, про що свідчать значення близькі до 20.
Начальник кредитного відділу є прихильником або стилю Б (1-9), або Г (9-9), тому що значення за цими показниками однакові. Можливо, в різних ситуаціях він використовує різні стилі управління, які найбільш сприятливі для даних обставин. Це доводить ще й той факт, що значення по інших стилям також дуже близькі до 20, що свідчить про схильність до того чи іншого стилю.
Основні риси стилю Б (1-9):
- Прагнення до схвалення і підтримки з боку підлеглих;
- Створення доброзичливої вЂ‹вЂ‹атмосфери;
- Думки й почуття людей відіграють першорядну роль;
- Бажання людей не суперечать здоровому глузду, отже, людям треба допомагати, а не підганяти.
По мимо начальника відділу, прихильник ділового стилю 9.9 також є і економіст по роботі з юр. особами. При даному стилі керівництва спостерігаються виробничі успіхи в організації. Відбувається взаємозалежність підлеглих і керівника, що веде до створення взаємовідносин, заснованих на довірі і повазі.
У інших Співробітників виділення, якого або стилю не помічено, види лише зближення до тому чи іншому стилю.
Таким чином, отримуємо, що в даній організації у керівників, як філією, так і відділом, немає чіткої схильності до певному стилю управляння. Це може свідчити про ще нескладний стилі керівництва в даній організації, або про взаємодіючому використанні стилів залежно від обстоятельст і вирішуваних питань. br/>
8 Індекс соціальної культури
Соціокултура - це соціально-психологічний компонент організаці, її духовне і ідеологічний зміст, являє собою систему пануючих в організації цінностей, думок і норм поведінки.
Даний тест спрямованих на визначення соціокльтури організації, згруповані в чотири секції: робота, комунікації, управління, мотивація і мораль. При оцінці використовується десятибальна шкала. При цьому, якщо твердження повністю співпадає з його думкою, то 10 балів, якщо воно категорично суперечить його настановам, то 0 балів і т.д.
Зведемо отримані відповіді в таблицю.
Таблиця 8 - Індекс соціальної культури
Посада
Керуючий
Начальник кредитного відділу
Економіст по роботі з цінними паперами
Економіст по роботі з грошовим обігом
СР знач.
<...
