/Td>
СР знач. по секції
Робота
65
48
31
47
48
7
Комунікації
58
42
37
42
45
6
Управління
74
56
36
50
54
8
Мотивація і мораль
75
54
38
47
54
8
Сума балів
272
200
142
186
200
-
Отже, на основі проведених даних отримуємо, що загальний середній показник по організації дорівнює 200 балів, що свідчить про позитивну спрямованості соціокультури. А середнє значення по секціях дорівнює 7 балів, що свідчить про мажорному стані в колективі.
Висновок
Ми провели початковий організаційний аналіз філії банку. У процесі дослідження нам вдалося з'ясувати, що у філії існує багато проблем, які необхідно професійно розібрати і знайти шляхи вирішення цих проблем, а також виявити напрямки подальшого розвитку та успішної діяльності організації.
Були виявлені потреби працівників, прагнення, задовольнити які будуть мотивувати їх до успішної роботи. Слід зазначити, що в ході проведення анкетування була виявлена незадоволеність співробітників в одержуваної ними заробітної платою, а як наслідок - незадоволеність роботою в цілому. Також було виявлено, що багато співробітники прагнуть до успіху. При правильній організації системи заохочень найімовірніше підніметься рівень продуктивності праці, і як наслідок - підприємство зможе піднятися на вищий рівень. p> Була складена програма мотивації, яка повинна теоретично обгрунтувати дії керівника, необхідні для найбільш ефективної мотивації даного конкретного працівника, які б забезпечили оптимальний рівень якості виконання роботи даним співробітником при обліку необхідності задоволення особистих потреб.
Проведено аналіз лідерського потенціалу співробітників. Всі опитувані співробітники мають високий лідерський потенціал, та створення умов ...
