робочої сили, зростання продуктивності праці працівників, інтенсифікації виробництва, комплексної механізації та автоматизації виробничих процесів, впровадження нової, більш продуктивної техніки, удосконалення технології та організації виробництва. Якщо організація розширює свою діяльність, збільшує свої виробничі потужності, створює нові робочі місця, то слід визначити додаткову потреба в трудових ресурсах по категоріям і професій та джерела їх залучення.
У результаті аналізу даних по руху робочої сили у ВАТ В«НадіяВ» було виявлено наступне: чисельність ППП на початок року збільшилася на 40 чол.; кількість прийнятих на роботу збільшилася на 50 чол., і відповідно коефіцієнт обороту з прийому також збільшився на 0,16; кількість вибулих збільшилась на 30 чол. в тому числі за власним бажанням - на 20 чол. і за порушення трудової дисципліни - на 6 чол., що збільшило коефіцієнт обороту з вибуття на 0,11; чисельність персоналу на кінець року збільшилася на 60 чол.; середньооблікова чисельність персоналу збільшилася на 40 чол.; коефіцієнт плинності кадрів збільшився на 0,1, а коефіцієнт сталості кадрів знизився на 0,08.
2.3 Аналіз використання фонду оплати праці
Аналіз використання трудових ресурсів, зростання продуктивності праці необхідно розглядати в тісному зв'язку з оплатою праці. З ростом продуктивності праці створюються реальні передумови підвищення його оплати. У свою чергу, підвищення рівня оплати праці сприяє зростанню його мотивації та продуктивності.
У зв'язку з цим аналіз витрачання коштів на оплату праці має винятково велике значення. У процесі його необхідно здійснювати систематичний контроль за використанням фонду оплати праці (ФОП), виявляти можливості його економії за рахунок зростання продуктивності праці. Розрізняють фонд годинний, денний і місячної заробітної плати робітників. Фонд годинної заробітної плати робітників - це фонд заробітної плати за фактично відпрацьовані людино-години за нормальною розцінці роботи. У нього входять: оплата за основними відрядними розцінками; доплата відрядникам за прогресивними розцінками; погодинна оплата за тарифними ставками; оплата понаднормових годин за нормальної розцінці; премії повременщикам і відрядникам. Фонд денної заробітної плати робітників - це фонд заробітної плати за відпрацьовані людино-дні. Він включає: весь годинний фонд заробітної плати; доплати за роботу в надурочний час; оплату години поточного простою; оплата перерв у роботі годуючих матерів. Фонд місячної заробітної плати робітників - це повний фонд їх заробітної плати. У нього входять: денний фонд заробітної плати; оплата чергових відпусток; оплата цілоденних простоїв; оплата за вислугу років; вартість безкоштовних комунальних послуг і натуральних видач і інші виплати.
Приступаючи до аналізу використання ФОП, в першу чергу необхідно розрахувати абсолютне і відносне відхилення його фактичної величини від планової (базової). Абсолютне відхилен...
