ня розраховується як різниця між фактично використаними коштами на оплату праці і базовим ФОП у цілому по організації, виробничим підрозділам і категоріям працівників:
В
У 2008 році в цілому по організації:
= 3207,8 - 3950,4 = -742,6 тис. руб.
По категоріях працівників:
= 2111,6 - 2415,1 = -303,5 тис. руб. (Робочих),
= 455,8 - 558,0 = -102,2 тис. руб. (Керівників),
= 399,0 - 594,0 = -195,0 тис. руб. (Фахівців),
= 241,4 - 383,3 = -141,9 тис. руб. (Непромислової групи).
У 2007 році в цілому по організації:
= 3806,2 - 4350,0 = -543,8 тис. руб.
По категоріях працівників:
= 2453,1 - 2807,3 = -354,2 тис. руб. (Робочих),
= 504,2 - 548,0 = -43,8 тис. руб. (Керівників),
= 521,8 - 602,2 = - 80,4 тис. руб. (Фахівців),
= 327,1 - 392,5 = -65,4 тис. руб. (Непромислової групи). p> З розрахунків ми бачимо, що в 2008 р. фактична економія фонду зарплати порівняно з планової склала 742,6 тис. руб. За категоріями працівників також спостерігається економія фонду зарплати. У 2007 р. в цілому по підприємству фактична економія фонду зарплати порівняно з плановою склала 543,8 тис. руб. Також мається економія за категоріями працівників. У 2008 р. порівняно з 2007 р. у ВАТ В«НадіяВ» спостерігалася абсолютна економія фонду зарплати на суму 598,4 тис. руб. (3806,2 - 3207,8). p> Однак абсолютне відхилення саме по собі не характеризує використання фонду зарплати, тому що цей показник визначається без обліку ступеня виконання плану по виробництву продукції. Тому розраховується відносне відхилення. Відносне відхилення розраховується як різниця між фактично нарахованою сумою зарплати і плановим фондом, скоригованим на коефіцієнт виконання плану по виробництву продукції. Відсоток виконання плану з виробництва продукції в 2008 р. становить 103,5 (5437 тис. руб./5250 тис. руб.), а в 2007 р. - 102,2 (6664.5 тис. руб./6520 тис. руб.). Однак при цьому необхідно враховувати, що коректується тільки змінна частина фонду заробітної плати, яка змінюється пропорційно обсягу виробництва продукції. Це зарплата робітників за відрядними розцінками, премії робітникам і управлінському персоналу за виробничі результати і сума відпускних, відповідна частці перемінної зарплати (Таблиці 2.5 і 2.6). br clear=all>
Таблиця 2.5. Вихідні дані для аналізу ФОП за 2008 р.
Вид оплати
Сума зарплати, тис. руб.
План
Факт
Відхилення
1. Змінна частина оплати праці робітників
1.1. За відрядними розцінками
1.2. Премії за виробничі результати
134,6
753,7
380,9
