а дотриманням штатної дисципліни, витрачанням фонду оплати праці, за правильністю встановлення найменувань професій і посад, застосування тарифних ставок і розцінок, посадових окладів та інших виплат, за тарифікацією робіт, за дотриманням режимів праці та відпочинку, законодавства про працю.
Бере участь у підготовці проекту колективного договору і контролює виконання прийнятих зобов'язань. Веде облік показників з праці і заробітної плати, аналізує їх і складає встановлену звітність.
Виконує роботи з формування, ведення і зберігання бази даних з праці і заробітної платі, чисельності працівників, вносить зміни до довідкової та нормативної інформацію, використовувану при обробці даних.
Бере участь у формулюванні економічної постановки завдань або окремих їх етапів, вирішуються за допомогою обчислювальної техніки, визначає можливість використання готових проектів, алгоритмів і пакетів прикладних програм, що дозволяють створювати економічно обгрунтовані системи оброблення інформації з праці і заробітній платі.
Повинен знати: законодавчі та інші нормативні правові акти Республіки Казахстан, методичні та інші матеріали з організації праці; економіку праці; економіку і організацію виробництва; порядок розроблення перспективних і річних планів з праці та заробітної плати, продуктивності праці, соціального розвитку колективу; форми і системи оплати праці та матеріального стимулювання; методи визначення чисельності працівників; тарифно-кваліфікаційні довідники робіт і професій робітників і кваліфікаційні характеристики посад службовців; порядок тарифікації робіт і робітників та встановлення посадових окладів (ставок), інших виплат згідно системі оплати праці; методи обліку та аналізу показників з праці і заробітної платі; основи технології виробництва; можливості застосування обчислювальної техніки для здійснення розрахунків та обліку показників з праці та заробітної плати, правила її експлуатації; законодавство про працю Республіки Казахстан; правила і норми охорони праці.
Висновок
На підставі вище викладеного матеріалу можна зробити висновки:
Заробітна плата - сукупність винагород у грошовій або (і) натуральній формі, отриманих працівниками за фактично виконану роботу, а також за періоди, включаються в робочий час. Оскільки джерелом виплати заробітної плати є національний дохід, то величина фонду заробітної плати трудового колективу, кожного працівника повинна бути поставлена ​​в пряму залежність від досягнутих кінцевих результатів. Планування заробітної плати повинно забезпечити:
- зростання обсягу виробленої продукції (послуг, робіт), підвищення ефективності виробництва і його конкурентоспроможності;
- підвищення матеріального добробуту трудящих.
Планування фонду заробітної плати включає розрахунок суми фонду і середньої заробітної плати як усіх працівників підприємства, так і по категоріях працюючих.
До складу фонду включається основ...
