идат шукав відповідальності?) p>
Додаток 3 Професіограма менеджера з персоналу
Найменування посади - менеджер з питань управління персоналом, продуктивністю праці.
Загальний опис робочого процесу. Менеджер виконує відповідальну адміністративну роботу з управління діяльністю персоналу організації ТОВ В«БудкомплектВ». Він несе відповідальність за планування та управління кадровими програмами, які включають прийом на роботу, конкурсні співбесіди, оцінку працівників і призначення їх на посади, висування і переклад на посади, складання рекомендацій щодо зміни статусу працівників організації, а також створення системи розподілу інформації серед працівників. Менеджер працює під загальним контролем лінійного керівництва, при цьому він може проявляти ініціативу і мати незалежну думку щодо виконання покладених на нього завдань.
Дії, властиві робочому процесу менеджера:
1. Бере участь у загальному плануванні та прийнятті рішень щодо створення єдиної та ефективної служби персоналу.
2. Роз'яснює політику, що проводиться організацією, на різних її рівнях шляхом розповсюдження бюлетенів, організації зборів та особисті контакти.
3. Проводити співбесіди з кандидатами на посади, оцінює їх кваліфікацію та відповідність заявками.
4. Радиться з начальниками з питань, пов'язаним з його діяльністю, включаючи проблеми призначення на посаду; зараховує на посади працівників, які пройшли випробувальний термін; переміщує по посади і звільняє постійних працівників.
5. Організовує тестування працівників. p> 6. Розробляє системи навчання персоналу. p> 7. Розробляє систему оцінки діяльності та навчає менеджерів методам оцінки діяльності підлеглих.
8. Веде кадрову документацію. p> 9. Виконує інші обов'язки, пов'язані з його діяльністю.
Специфікація робочого місця менеджера
Як приклад наведемо специфікацію робочого процесу менеджера з управління персоналом:
1. Підготовка та досвід роботи. Повинен володіти великим досвідом з даної професії. Робочий стаж - мінімум шість років. p> 2. Освіта. Чотирирічний коледж або університет, що спеціалізується на роботі з персоналом, управлінні справами або промислової психології.
3. Знання, навички та здібності. Повинен володіти знаннями з теорії та практиці управління персоналом, включаючи відбір, призначення на посади та оцінку працівників.
4. Ступінь відповідальності. Керує відділом, складається з трьох співробітників, що спеціалізуються з управління персоналом.
Додаток 4
Джерела найму, використовувані відділами кадрів та їх ефективність у відсотках.
