Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые проекты » Умови праці дослідників і розробників, їх вдосконалення в інноваційному процесі

Реферат Умови праці дослідників і розробників, їх вдосконалення в інноваційному процесі





леності роботою і передбачає: наявність творчих елементів у процесі організації і в самому характері його праці; можливість участі в управлінні; просування по службі в межах однієї і тієї ж посади; творчі відрядження.

Моральне

Стимулювання, регілірующее поведінку працівника на основі висловлю-ення гро-венного визнання

Використовуються почесні звання та нагороди, публічні заохочення


Оплата транспортних витрат або обслуговування власним транспортом

Виділення коштів:

на оплату транспортних витрат;

на придбання транспорту:

а) з повним обслуговуванням (Транспорт з водієм);

б) частковим обслуговуванням: особам, пов'язаним із частими роз'їздами, керівному персоналу.


Стипендіальні програми

Виділення коштів на освіта (покриття витрат на освіту) на стороні.


Програми навчання організаніі

Покриття витрат на організацію навчання (перенавчання)


Програми медично-го обслугову-вання

Організація медичного обслуговування або укладення обмов з медичними установами. Виділення коштів на ці цілі.


Консультативні служби

Організація консультативних Служив або укладання договорів з такими.


Програми житлового строітельстня

Виділення коштів на власне будівництво житла або на пайових умовах.


Система морального та матеріального стимулювання праці передбачає комплекс заходів, спрямованих на підвищення трудової активності працюючих і, як наслідок, підвищення ефективності праці, його якості. Але при цьому працівник повинен знати, які вимоги до нього пред'являються, яку винагороду він отримає при їх неухильному дотриманні, які санкції підуть у випадку їх порушення. Тому система стимулів праці повинна опиратися на певну базу (нормативний рівень трудової діяльності) [8, с. 191-195]. p> Далі розглянемо основний елемент стимулювання - заробітну плату.

Заробітна плата представляє собою ціну робочої сили, еквівалентної вартості предметів споживання і послуг, які забезпечують відтворення робочої сили, задовольняючи матеріальні і духовні потреби працівника.

Структура оплати праці дозволяє визначити, які складові елементи входять в оплату праці працівника, в яких статтях собівартості і прибутку вони відображаються, який питома вага конкретного елемента в загальній в...


Назад | сторінка 19 з 35 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Планування виробничої програми, витрат праці і витрат на його оплату
  • Реферат на тему: Особливості обліку витрат на оплату праці та соціальне забезпечення праці
  • Реферат на тему: Аналіз показників з праці та витрат на оплату праці на консервному заводі & ...
  • Реферат на тему: Облік витрат на оплату праці в собівартості продукції
  • Реферат на тему: Формування коштів на оплату праці