еличиною заробітної плати. У загальному вигляді ст руктури оплати праці працівника підприємства або організації має наступний вигляд:
В
В основі оплати праці лежить багато принципів, які залежать від переважної форми власності в суспільному виробництві, політики держави у забезпеченні мінімальної заробітної плати, рівня розвитку національної економіки, національного багатства країни та ін
В якості основних принципів оплати праці для окремої організації можуть бути названі такі: p> Г? визначення розміру середньої оплати праці працівників вище мінімальної оплати праці, встановленої державою;
Г? максимальна самостійність організації в питаннях організації та оплати праці; випереджаючі темпи зростання продуктивності праці порівняно з темпами зростання заробітної плати;
Г? оплата за кінцевими результатами і відповідно до кількістю витраченої праці;
Г? заохочення високої якості продукції, праці, робіт і послуг; матеріальна зацікавленість працівників у зростанні продуктивності праці;
Г? забезпечення раціональних співвідношень в оплаті складного і простого, розумової та фізичної праці;
Г? забезпечення співвідношень в оплаті праці окремих професій, категорій і груп;
Г? індексація заробітної плати відповідно до темпами зростання інфляції;
Г? забезпечення оптимального питомої ваги заробітної плати в собівартості продукції;
Г? аналіз середньої заробітної плати по аналогічним організаціям і планування її перевищення; аналіз середньої заробітної плати одного працівника в регіоні (районі) і планування її перевищення; вибір раціональної системи оплати праці (відрядної, погодинної) для окремих категорій працівників;
Г? аналіз динаміки зростання заробітної плати та окремих її компонентів (оклади, тарифні ставки, винагороди, премії) [7, с. 89-93]. p> Розглянемо системи та форми оплати праці на підприємствах.
Тарифна система представляє собою сукупність нормативів, за допомогою яких здійснюється регулювання заробітної плати різних категорій персоналу. Складовими елементами тарифної системи є тарифні ставки, кваліфікаційні розряди, посадові оклади, кваліфікаційні категорії.
Тарифна ставка - це виражений у грошовій формі розмір оплати праці робітника за одиницю робочого часу. Тарифна ставка служить основою для визначення розміру оплати праці всіх категорій робітників. Розцінки для оплати праці робітників-відрядників визначаються виходячи з тарифної ставки відповідного розряду робіт, а для робітників-почасовиків розраховуються виходячи з присвоєного розряду і відпрацьованого часу.
Посадовий оклад - це виражений у грошовій формі розмір оплати праці службовця за виконання закріплених за ним функціональних обов'язків. p> Відрядна оплата праці передбачає оплату праці виходячи з фактично виконаного обсягу робіт у натуральному вимірі (одиницях готової продукції) і встановлених нормативів заробітної плати (розцінок) на о...
