праці. Умови рівноваги на ринку праці в значній мірі визначаються державним втручанням, а його функціонування пов'язане з профспілками та спілками підприємців. На пропозиція праці також впливає наявність посібників з безробіття, встановлення мінімальних ставок заробітної плати і т.д. p> У сучасних системах заробітної плати в заробітних країнах відзначається прагнення висловити принцип, що інтереси підприємства і працівників збігаються, а не суперечать один одному. Частина доходів робітник може отримувати у вигляді акцій на В«своєВ» підприємство. p> За довгі роки капіталістичний світ виробив багато ефективні системи заробітної плати, які спонукають робітника до високопродуктивної і якісному праці. p> Фірми розвинених країн мають великий досвід у розробці систем оплати праці в умовах ринкової економіки. І завдання вітчизняних економістів з праці - вивчити цей досвід і творчо використовувати при побудові систем оплати праці з урахуванням нашої специфіки, особливостей і традицій.
При цьому слід зазначити все більш активне його використання російськими підприємствами останнім час. Це відносить ся до гнучких моделям регулювання, як тарифних ставок, так і змінної частини заробітної плати.
Динаміка заробітної плати в 1991-1998 рр.. демонструє зниження рівня середньої реальної заробітної плати в 2,5 рази. Наслідком цього з'явилися більш ніж трикратне збільшення масштабів бідності, зростання трудових конфліктів та соціальної напруженості в суспільстві.
У даний час підвищення рівня реальної заробітної плати, зменшення диференціювання її рівня в залежності від галузі та регіону є основним важелем і найважливішим соціальним індикатором перелому ситуації, критерієм успіху подальших економічних перетворень.
Література
1. Афоніна М., Рассохіна М. Тенденції ринку праці та динаміка заробітних плат. // Управління персоналом. 2000. № 12. p> 2. Восколович Н. Формування ціни робочої сили на ринку праці перехідного періоду.// Людина і працю. 2000. № 1
3. Вулканів А. Від кожного - за здібностями, кожному - по праці.// Довідник бухгалтер. 2004. № 2. p> 4. Генкін Б.М. Економіка і соціологія праці: Підручник для вузів. М.: НОРМА-ИНФРА-М, 2001. p> 5. Зайкин А.Д., Ремізов К.С. Економіко-правове регулювання праці та заробітної плати. - М.: ИНФРА-М, 1999. p> 6. Капелюшников Р. Нестандартні форми зайнятості та безробіття в Росії. М.: ГУ-ВШЕ, 2004. p> 7. Рофе А.І. Наукова організація праці: Учеб. посібник. М., 1998. p> 8. Слезінгер Г.Е. Праця в умовах ринкової економіки. М.: ИНФРА-М, 1996. p> 9. Трушина Н.К. Організація оплати праці за кордоном. Єкатеринбург: Изд-во Сінха, 1999. p> 10. Управління персоналом/Под ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 1997. p> 11. ancor.ru
[1] Трушина Н.К. Організація оплати праці за кордоном. Єкатеринбург: Изд-во Сінха, 1999. С. 4. /Span>
[2] Управління персоналом/Под р...
