, основними напрямками бюджетної податкової політики Ростовської області на 2006 рік передбачається підвищення заробітної плати по всіх розділах видаткової частини.
Так, з 1 січня 2006 передбачається індексація у розмірі 15% грошового забезпечення співробітникам міліції громадської безпеки.
З 1 березня збільшення на 37% заробітної плати працівникам 1-3 розрядів, оплата праці яких здійснюється за тарифами ставок (окладів) Єдиної тарифної сітки (ЄТС) з оплати праці працівників організацій бюджетної сфери. З 1 травня на 37% (800 руб. - 1100 рублів) буде підвищена зарплата працівникам бюджетної сфери, оплата яких здійснюється за тарифними ставками (окладами) Єдиної тарифної сітки. Всього на підвищення заробітної плати передбачається направити 3 млрд. рублів.
У Ростовській області триває цілеспрямована робота з ліквідації простроченої заборгованості по заробітній плати працівникам підприємств та організацій. До цієї роботи підключені всі рівні виконавчої влади від адміністрації області до органів місцевого самоврядування, а також прокуратура і Державна інспекція праці. У Внаслідок спільних дій адміністративних, правоохоронних та контрольно-наглядових органів сума простроченої заборгованості з заробітної платі за серпень 2005 була знижена майже на 65 млн. рублів, а кількість підприємств-боржників скоротилася з 79 до 49 одиниць. при цьому зростання заробітної плати по області порівняно з січнем на 1 вересня 2005 року становило 22%. Чисельність працівників, перед якими є заборгованість за серпень 2005 року, скоротилася з 30094 чоловік до 19217 осіб або на 36%. З 55 муніципальних утворень 30 утворень не мають заборгованості взагалі, а ще в 14-ти суб'єктах заборгованість становить менше 500 тис. рублів. p> 342 керівника підприємств Ростовської області оштрафовані за несвоєчасну виплату заробітної плати з початку 2005 року, за результатами спільних перевірок з прокуратурою 20 осіб дискваліфіковані. Кожен з них залишив своє начальницьке крісло і не зможе обіймати керівну посаду ще три-п'ять років.
Неприпустимий низький рівень мінімального розміру оплати праці, встановлений Федеральним законодавством, вносить суттєві деформації у функціонування ринку праці.
Право роботодавця виплачувати працівникові таку низьку заробітну плату за повний робочий день створює можливості для штучного заниження офіційного заробітку і, як наслідок, суми сплачуваних податків, що обертається, в тому числі, втратами регіонального бюджету.
Встановлення більш високих гарантій у сфері оплати праці на регіональному рівні можна розглядати як складову частина роботи з удосконалення трудового законодавства, забезпечення його дотримання. Воно сприятиме зростанню стимулюючої ролі заробітної плати в підвищенні продуктивності праці і розвитку виробництва, реалізації пріоритетного завдання боротьби з бідністю, поставленого Президентом РФ В.В. Путіним. p> Нормативне закріплення більш високого обов'язкового мінімуму заробітн...
