ої плати дозволить:
- збільшити надходження до бюджету за рахунок підвищення бази оподаткування прибуткового податку;
- стимулювати зростання заробітної плати, рівня життя населення, а також його купівельної спроможності, як одного з найважливіших інвестиційних ресурсів розвитку виробництва;
- удосконалити механізм реалізації домовленостей, досягнутих в рамках системи соціального партнерства та зафіксованих в угодах, забезпечити підвищення їх статусу, полегшити процес становлення цивілізованих взаємовідносин на ринку праці;
Диференціація у рівні вартості життя в різних регіонах країни об'єктивно існує. У цьому зв'язку потрібно додаткове регулювання заробітної плати на рівні суб'єктів Російської Федерації. Може розглядатися два варіанти встановлення регіонального мінімуму оплати праці в суб'єктах РФ.
Перший варіант. Прийняття закону суб'єкта РФ щодо встановлення регіонального мінімального нормативу заробітної плати. Даний варіант згідно з Федеральним Законом від 19.06.2000 р. № 82 - ФЗ В«Про мінімальний розмір оплати праці В»(з наступними змінами) прийнятний для р егіонов, які не отримують дотацій з Федерального фонду фінансової підтримки суб'єктів Російської Федерації.
Другий варіант. Надання права встановлювати регіональний мінімальний норматив заробітної плати безпосередньо соціальним партнерам через регіональне тристоронню угоду. У разі згоди соціальних партнерів даний варіант може бути застосуємо в Ростовській області.
Можна відзначити наступні достоїнства другого варіанту:
- можливий диференційований підхід до різних категорій організацій;
- такий спосіб крім прямої задачі встановлення мінімуму справляє позитивний вплив на розвиток системи соціального партнерства, стимулює розширення участі роботодавців у об'єднаннях, представлених у переговорах з укладення угод;
- пропонований механізм встановлення мінімуму оплати праці може бути використаний для визначення та інших соціальних показників, важливих для життя регіону, наприклад, стипендій, різних соціальних допомог, нормативів відрахування роботодавців на соціальні проекти, заходи з охорони праці тощо, що відкриває широкі можливості залучення працівників та роботодавців до соціального планування;
- застосування такого механізму можливо для всіх регіонів, незалежно від характеру фінансових взаємин з федеральним центром, так як Федеральний закон від 19 червня 2000 р. № 82-ФЗ В«Про мінімальний розмір оплати праціВ» обмежує право регіонів, які отримують дотації з федерального бюджету, тільки на законодавче встановлення мінімуму оплати праці, а не право соціальних партнерів регулювати його договірним способом.
Для реалізації другого варіанту необхідно:
1. Ініціювати прийняття Законодавчим Зборами Володимирській області внесення змін і доповнень до Закону області В«Про соціальне партнерствоВ» № 114 - 03 від 12 листопада 2003 р. в такій редакції: Ст...
