тавниками роботодавця, становить заключний акт.
. У заключному акті вказується:
найменування медичної організації, що проводила попередній огляд, адреса її місцезнаходження та код за ОГРН;
дата складання акта;
найменування роботодавця;
загальна чисельність працівників, у тому числі жінок, працівників у віці до 18 років, працівників, яким встановлено стійку ступінь втрати працездатності;
чисельність працівників, зайнятих на важких роботах і на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці;
чисельність працівників, зайнятих на роботах, при виконанні яких обов'язково проведення періодичних медичних оглядів (обстежень), з метою охорони здоров'я населення, попередження виникнення та розповсюдження захворювань, в тому числі жінок, працівників у віці до 18 років , працівників, яким встановлено стійку ступінь втрати працездатності;
чисельність працівників, які підлягають періодичному медичному огляду, в тому числі жінок, працівників у віці до 18 років, працівників, яким встановлено стійку ступінь втрати працездатності;
чисельність працівників, що пройшли періодичний медичний огляд, у тому числі жінок, працівників у віці до 18 років, працівників, яким встановлено стійку ступінь втрати працездатності;
відсоток охоплення працівників періодичним медичним оглядом;
список осіб, які пройшли періодичний медичний огляд, із зазначенням статі, дати народження, структурного підрозділу (за наявності), висновків медичної комісії;
чисельність працівників, які не завершили періодичний медичний огляд, у тому числі жінок, працівників у віці до 18 років, працівників, яким встановлено стійку ступінь втрати працездатності;
список працівників, які не завершили періодичний медичний огляд;
чисельність працівників, які не пройшли періодичний медичний огляд, у тому числі жінок, працівників у віці до 18 років, працівників, яким встановлено стійку ступінь втрати працездатності;
список працівників, які не пройшли періодичний медичний огляд;
чисельність працівників, які не мають медичні протипоказання до роботи;
чисельність працівників, які мають тимчасові медичні протипоказання до роботи;
чисельність працівників, які мають постійні медичні протипоказання до роботи;
чисельність працівників, які потребують проведення додаткового обстеження (висновок не дано);
чисельність працівників, які потребують обстеженні в центрі профпатології;
чисельність працівників, які потребують амбулаторному обстеженні та лікуванні;
чисельність пр...
