кщо шкода заподіяна в результаті вчинення злочину або адміністративного проступку, коли працівник може бути притягнутий до повної матеріальної відповідальності до досягнення вісімнадцятирічного віку (стаття 242 ТК РФ).
. Враховуючи, що повна матеріальна відповідальність керівника організації за шкоду, заподіяну організації, настає в силу закону (стаття 277 ТК РФ), роботодавець має право вимагати відшкодування збитків у повному розмірі незалежно від того, чи міститься в трудовому договорі з цією особою умова про повну матеріальну відповідальність . При цьому питання про розмір відшкодування збитків (прямий дійсний збиток, збитки) вирішується на підставі того федерального закону, відповідно до якого керівник несе матеріальну відповідальність (наприклад, на підставі статті 277 ТК РФ або пункту 2 статті 25 Федерального закону від 14 листопада 2002 р . N 161-ФЗ "Про державні та муніципальних унітарних підприємствах"). (В ред. Постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 28. 09.2010 N 22)
. Судам необхідно мати на увазі, що в силу частини другої статті 243 ТК РФ матеріальна відповідальність у повному розмірі може бути покладена на заступника керівника організації або на головного бухгалтера за умови, що це встановлено трудовим договором. Якщо трудовим договором не передбачено, що вказані особи у разі заподіяння шкоди несуть матеріальну відповідальність у повному розмірі, то за відсутності інших підстав, що дають право на залучення цих осіб до такої відповідальності, вони можуть нести відповідальність лише в межах свого середнього місячного заробітку.
. Судам слід враховувати, що працівник може бути притягнутий до матеріальної відповідальності у повному розмірі на підставі пункту 5 частини першої статті 243 ТК РФ, якщо шкода заподіяна в результаті злочинних дій, встановлених набрав законної сили вироком суду. Враховуючи, що наявність обвинувального вироку суду є обов'язковою умовою для можливого притягнення працівника до повної матеріальної відповідальності за пунктом 5 частини першої статті 243 ТК РФ, припинення кримінальної справи на стадії попереднього розслідування або в суді, в тому числі і з нереабілітуючих підстав (зокрема, у зв'язку із закінченням строків давності кримінального переслідування, внаслідок акта про амністію), або винесення судом виправдувального вироку не може служити підставою для притягнення особи до повної матеріальної відповідальності. Якщо відносно працівника винесено обвинувальний вирок, однак внаслідок акта про амністію він був повністю або частково звільнений від покарання, такий працівник може бути притягнутий до повної матеріальної відповідальності за шкоду, заподіяну роботодавцю, на підставі пункту 5 частини першої статті 243 ТК РФ, оскільки мається набрав законної сили вирок суду, яким встановлено злочинний характер його дій. Неможливість притягнення працівника до повної матеріальної відповідальності за пунктом 5 частини першої ст...
