т. 81 ТК РФ допускається тільки в тому випадку, якщо не можна перевести працівника за його згодою на іншу роботу. p align="justify"> При зміні власника майна організації скорочення чисельності або штату працівників допускається тільки після державної реєстрації переходу права власності (ч. 4 ст. 75 ТК РФ).
Пункт 2 ст. 81 ТК РФ не застосуємо до трудових відносин працівника, який уклав трудовий договір з роботодавцем - фізичною особою (звільнити працівника по даній підставі не можна). br/>
2.3 Особливості інших підстав звільнення
Звільнення за п. 3 ст. 81 ТК РФ. p align="justify"> Трудовий договір може бути розірваний роботодавцем у разі невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, що перешкоджають продовженню роботи.
Неможливість належного виконання трудових обов'язків за станом здоров'я має підтверджуватися медичним висновком. У разі розірвання трудового договору з подп. "А" п. 3 ст. 81 ТК РФ роботодавець зобов'язаний представити докази, що підтверджують, що стан здоров'я працівника відповідно до медичного висновку перешкоджало належному виконання ним своїх трудових обов'язків. Якщо ж працівник належним чином виконує свої трудові обов'язки, однак виявиться, що він потребує відповідно до медичного висновку у наданні іншої роботи внаслідок того, що виконувана робота йому протипоказана або небезпечна для колективу працівників або обслуговуваних їм громадян, в силу ч. 2 ст. 72 ТК РФ при відмові працівника від переведення на іншу наявну роботу, не протипоказану йому за станом здоров'я, або відсутності в організації відповідної роботи трудовий договір з працівником припиняється відповідно до п. 8 ст. 77 ТК РФ. p align="justify"> Наявність у працівника інвалідності саме по собі не може служити підставою для його звільнення за подп. "А" п. 3 ст. 81 ТК РФ. Звільнення в цьому випадку допускається, якщо між інвалідністю працівника і якістю (кількістю) виконуваної ним роботи є прямий причинний зв'язок. Часткова втрата працездатності не є підставою для звільнення працівника, якщо він належним чином виконує свої трудові обов'язки і якщо виконувана робота йому не протипоказана за станом здоров'я і не є небезпечною для оточуючих. p align="justify"> При звільненні за подп. "А" п. 3 ст. 81 ТК РФ працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі двотижневого середнього заробітку (ст. 178 ТК РФ). p align="justify"> Поняття "невідповідність" - рухливе, динамічне, тому що технічна організація праці, як і здібності працівника, його спеціальна підготовка, стан здоров'я, не залишається постійною. Покращення технічної оснащеності праці тягнуть за собою зміни в кваліфікаційному та професійному складі колективів. З'являється необхідність оволодіти новими знаннями, навичками. І небажання або нездатність окремих осіб освоїти біл...
