ьш складні види діяльності або навіть просто пристосуватися до нових виробничих умов можуть спричинити за собою звільнення за подп. "Б" п. 3 ст. 81 ТК РФ. Обов'язковою умовою звільнення працівника у зв'язку з невідповідністю займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації є відсутність його вини у неналежному виконанні трудових обов'язків. Недостатня кваліфікація обов'язково повинна бути підтверджена результатами атестації. Однак порядок проведення атестації працівників ТК РФ не визначено (не передбачений порядок створення атестаційної комісії, її склад, процедура проведення атестації та ін), що ускладнює застосування даного підстави припинення трудового договору. Проведення атт естаціі передбачено федеральними законами для окремих категорій працівників (державних і муніципальних службовців, судових приставів, рятувальників, прокурорських, педагогічних, наукових працівників тощо). Атестація працівників може бути проведена роботодавцем і в тому випадку, якщо вона не є обов'язковою у відповідності з федеральним законом або іншим нормативним правовим актом, але її проведення передбачено локальним нормативним актом організації. При проведенні атестації, яка може послужити підставою для звільнення працівника відповідно до подп. "Б" п. 3 ст. 81 ТК РФ, до складу атестаційної комісії в обов'язковому порядку включається член комісії від відповідного виборного профспілкового органу. Звільнення працівників, які є членами профспілки, за подп. "Б" п. 3 ст. 81 ТК РФ проводиться з урахуванням мотивованої думки виборного профспілкового органу організації відповідно до ст. 373 ТК РФ. p align="justify"> Необхідно також зауважити, що звільнення за п. 3 ст. 81 ТК РФ допустимо, якщо неможливо перевести працівника за його згодою на іншу роботу. p align="justify"> Звільнення у разі прогулу та неодноразового невиконання працівником трудових обов'язків.
Трудовий договір може бути розірваний роботодавцем у випадку прогулу (відсутності на робочому місці без поважних причин більше чотирьох годин підряд протягом робочого дня). Законодавець відносить прогул до однократному грубого порушення працівником трудових обов'язків. Звільнення допускається за одиничний випадок прогулу незалежно від наявності або відсутності у працівника дисциплінарного стягнення. Звільнення працівника за прогул може бути вироблено:
за невихід на роботу без поважних причин, тобто відсутність на роботі протягом усього робочого дня (зміни) незалежно від тривалості робочого дня (зміни);
за знаходження працівника без поважних причин більше чотирьох годин підряд протягом робочого дня поза межами робочого місця;
за залишення без поважної причини роботи обличчям, уклали трудовий договір на невизначений термін, без попередження роботодавця про розірвання договору, а також і до закінчення двотижневого строку попередження (ч. 1 ст. 80 ТК...
