ВП В«Паперова фабрика ГосзнаакаВ» зросли на 1 млн. крб. (З 33,7 млн. руб. До 34,7 млн. крб.). br/>
Таблиця 2.3 - Витрати на підготовку, перепідготовку, підвищення кваліфікації кадрів УП "Паперова фабрика ГосзнаакаВ»
Найменування меропріятій2009 р., млн. руб.Удельний вага,% 2010, млн. руб.Удельний вага,% Прогноз 2011 г.123456Подготовка, переподготовка9, 829,110,229,410,5 Підвищення кваліфікації, керівників і фахівців всього чоловік: у тому числі: 23,970,924,570,624,8 на предпріятіі5, 4166,518,77 у навчальних заведеніях18, 554,91851,917,8 Разом: 33,710034,710035,3
У 2011 р. планується витратити на ці цілі 35,3 млн. руб. Порівняно з 2009 р. збільшилася питома вага коштів підприємства, що спрямовуються на підготовку та перепідготовку (на 0,3%), проте зменшилися витрати, пов'язані з підвищення кваліфікації керівників та спеціалістів (на 0,6 млн. руб. Або на 0,3 %).
У 2010 році збільшилися витрати, пов'язані з підвищенням кваліфікації, керівників і фахівців на підприємстві, разом з тим скоротилися витрати на навчання в навчальних закладах.
Також в УП "Паперова фабрика ГосзнаакаВ» організовано навчання на місцях на виробничо-економічних семінарах за навчальним планом, розробленим на підприємстві, які проводяться в санітарний день, і охоплює більше 70% працівників підприємства. За квартал у середньому в усіх формах навчання проходять підготовку 5 осіб. Ведеться робота з формування резерву кадрів на вищі посади, по заміщенню керівників і фахівців В«практиківВ» молодими дипломованими фахівцями. p align="justify"> У таблиці 2.4 наведено план заходів УП "Паперова фабрика ГосзнаакаВ» по набору, навчання, перепідготовки кадрів, підвищення кваліфікації на 2010 рік.
Усі заплановані відділом кадрів УП "Паперова фабрика ГосзнаакаВ» заходу, наведені в таблиці 2.4, були виконані у встановлені терміни.
Таблиця 2.4 - План заходів УП "Паперова фабрика ГосзнаакаВ» по набору, навчання, перепідготовки кадрів, підвищення кваліфікації на 2010 рік
Найменування меропріятіяКол-во человекСрок виполненія123Прінятіе фахівців і працівників з числа масових профессійВ протягом годаОрганізовать навчання на виробничо-економічних семінарах за навчальним планом, розробленим на предпріятіі5В протягом годаПовисіть кваліфікацію керівників, фахівців і працівників з числа масових професій в інституті перепідготовки та підвищення кваліфікації та інших ВНУ3В протягом годаПровесті атестацію керівників і фахівців, визначити резерв на висунення на керівні должності4III квартал
Керівництво організацією велике значення відводить мотиваційним фактораМосква УП "Паперова фабрика ГосзнаакаВ» надає своїм працівникам такі соціальні пільги:
при виході у чергову відпустку одноразова матеріальна допомога в оздоровчих цілях у розмірі 20% окладу, ...
