Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Вивчення та аналіз управління персоналом в організації (на прикладі ЗАТ "Тверьвтормет")

Реферат Вивчення та аналіз управління персоналом в організації (на прикладі ЗАТ "Тверьвтормет")





положення про підрозділи, посадові інструкції та інша регламентна документація; оцінка персоналу, що передбачає вивчення ключових компетенцій працівників та їх відповідність пропонованим компанією вимогам. Результатом даної діагностики став документ, в якому фіксуються виявлені в організаційній структурі проблеми, причини їх виникнення, рекомендації щодо усунення. p align="justify"> Динаміка статево-віковою структури персоналу організації за останні 3 роки, представлені в таблиці 4.


Таблиця 4. Динаміка статево-віковою структури персоналу ЗАТ В«ТверьвторметВ» за 2009-2011 рр.. p align="justify"> ПоказателіЧісленность человекІзмененія у% 2009 2010 2011 2010 до 20092011 до 20102011 до 2009Чел% Чол.% Чол% Чисельність персоналу всього, в т.ч. 400100460100520100113,0111,5123,0 Чоловіків Жінок 230 17042 58251 20955 45285 23555 45118,6 108,3111,0 111,9127,6 119,3 в т.ч. до 29 років від 30-39 років від 40-49 років від 50-60 років 69 148 136 47 17 37 34 12 86 163 148 63 19 35 32 14 96 196 159 69 18 38 31 13 119,7 109,2 108, 0 125,0110,4 116,8 106,9 108,6128,1 124,4 114,4 131,8

Структура персоналу ЗАТ В«ТверьвторметВ» по підлозі показує, що число чоловіків переважає над жінками у зв'язку з видом діяльності організації (а саме заготівля, переробка та реалізація брухту чорних і кольорових металів), яка має на увазі великих витрат сил .

У ЗАТ В«ТверьвторметВ», переважно видно що переважає в основному середній вік персоналу на кінець 2011р. він становить 68% від усієї чисельності, молодих фахівців налічується лише 18%, а людей 50-60 років всього 13%. Але з кожним роком в даній організації проводиться підбір фахівців, для того щоб відібрати і підготувати фахівців на подальшу перспективу, для майбутньої заміни працівників, що йдуть на пенсію. p align="justify"> Якісний склад персоналу за рівнем освіти у 2011 р.


Таблиця 5. Якісний склад персоналу ЗАТ В«ТверьвторметВ» за рівнем освіти у 2011 р.

Рівень образованіяВсего человекУдельний вага% у загальній чисельності персоналаВсего, в т.ч.520100Высшее15029Среднее17634Среднее - спеціальное19437

У даній організації спостерігається на кінець 2011 року переважання середнього-спеціальної освіти яке від загальної чисельності персоналу складає 37%, середня 34%, а вищу всього лише 29% (що відносяться до керівного складу). Переважання середнього - спеціальної освіти над вищим ніяк не впливає на продуктивність ЗАТ В«ТверьвторметВ» (для того щоб заготовляти, переробляти і реалізовувати лом чорних і кольорових металів, не обов'язково вища освіта), дана організація активно розвивається на ринку праці не поступаючись своїм конкурентам.

Заробітна плата, посадовий оклад працівникові ЗАТ В«ТверьвторметВ» виплачується за виконання їх функціональних обов'язків і робіт, передбачених контрактом. Виконання працівником інших робіт і об...


Назад | сторінка 19 з 27 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Персонал організації. Планування чисельності та складу персоналу
  • Реферат на тему: Атестація персоналу організації: формування критеріїв ділової оцінки персон ...
  • Реферат на тему: Аналіз торгово-виробничої діяльності ресторану "Ямайка". Посадов ...
  • Реферат на тему: Підбір персоналу організації за його відповідності організаційній культурі
  • Реферат на тему: Визначення чисельності персоналу та розробка організаційної структури ПЕМ