к відділу кадров2. Набір персоналаНачальнік відділу кадров3. Відбір персоналаДіректор4. Навчання та розвиток персоналаСотруднікі підприємства, безпосередньо пов'язані з майбутньою роботою
Розглянемо ранжований перелік функціональних обов'язків начальника відділу кадрів.
Таблиця 7
Перелік виконуваних функціональних обов'язків начальника відділу кадрів у ВАТ В«КрасноярскграфітВ»
ФункцііОценкаОформленіе найму работніка3Увольненіе работніков3Подбор персоналу организации1Профессиональный відбір персонала1Адаптація новоприйнятих работніков2Організація підвищення підготовки персонала1Проведенія атестації персонала2Аналіз взаємовідносин у коллектіве1Організація культурних заходів (корпоративних вечірок) 1
Сукупний аналіз виконання функцій начальником відділу кадрів показав, що його робота неефективна. Недостатня увага приділяється підбору, відбору та адаптації персоналу організації, а також майже не здійснюється підвищення кваліфікації та професійне навчання персоналу. p align="justify"> При виникненні вакантної посади керівники підрозділів подають заявку на підбір персоналу (Додаток 3), в якій зазначаються вимоги до кандидата і коротко описуються робочі функції.
При підборі персоналу, перш за все, враховується резерв на висування. ВАТ В«КрасноярскграфітВ» крім того активно використовує зовнішні джерела залучення персоналу: бере участь в районних ярмарках вакансій, взаємодіє з біржею праці та службами зайнятості, проводить аналіз і розміщує оголошення про вакансії в газетах і на Інетернет-сайтах. Також практикується підбір персоналу за рекомендацією родичів і знайомих, що працюють у ВАТ В«КрасноярскграфітВ». p align="justify"> Усі працівники приймаються у ВАТ В«Красноярскграфіт" з випробувальним терміном у 3 місяці.
Таблиця 8
Оперограмма виконання функції найму та відбору персоналу
№ п/п Найменування операцииИсполнителиДиректорЗам. директора з економіки поч. ПЕОНачальнік відділу кадровБухгалтерія з оплати трудаПЕОГлавний інженер1.Составленіе заявки на підбір персонала2. br/>
