нодавства при вирішенні трудових спорів В»з наступними змінами та доповненнями. При розгляді трудових справ у суді використовується процедура, передбачена Трудовим кодексом Російської Федерації і Цивільним процесуальним кодексом Російської Федерації (ЦПК РФ). p align="justify"> Положеннями ТК РФ не визначена компетенція районних судів, питання підсудності вирішуються Цивільним процесуальним кодексом РФ. p align="justify"> Суд не наділений чинним законодавством правом перегляду рішень комісій по трудових спорах з власної ініціативи, наприклад, в порядку нагляду або другої інстанції. У той же час законодавство відносить до компетенції суду безпосереднє дозвіл ряду трудових спорів у якості першої інстанції. p align="justify"> Розгляд трудових спорів у суді в цілому підпорядковується загальним вимогам цивільного судочинства. Процедура розгляду трудових спорів у суді регулюється трудовим і цивільним процесуальним законодавством. ЦПК РФ виходить з принципу рівності прав учасників правовідносин. Працівник же і працедавець ніколи не стануть рівноправними сторонами, що сперечаються суб'єктами, тому в літературі висловлені думки про те, що норми цивільного процесуального законодавства в багатьох випадках ока ни опиняються непридатними для реалізації трудових прав працівника. Дійсно, працівник порівняно з роботодавцем не має можливості надати всі необхідні докази, тому що накази про прийом, переведення, звільнення видаються роботодавцем. У зв'язку з цим останніми роками активно обговорюється не тільки ідея створення спеціалізованих судів з трудових спорів, а й необхідність прийняття Трудового процесуального кодексу РФ. p align="justify"> стаття 392 ТК РФ встановлює скорочені порівняно з ЦК РФ строки звернення до суду за вирішенням індивідуального трудового спору. Так, за дозволом індивідуального трудового спору працівник має право звернутися до суду протягом трьох місяців з дня, коли дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у спорах про звільнення - протягом одного місяця з дня вручення йому копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. У разі пропуску з поважних причин установлених термінів (наприклад, у разі хвороби, відрядження, переїзду в іншу місцевість) вони можуть бути відновлені судом. Днем звільнення вважається останній день роботи. Однак термін для оскарження звільнення починає свій плин відповідно до ч. 2 ст. 14 ТК РФ на наступний після вручення працівникові наказу про звільнення день. Пленум Верховного суду РФ В«Про застосування Судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської ФедераціїВ» уточнює, що у разі відмови працівника від отримання наказу про звільнення або трудової книжки також діє місячний строк з дня, коли працівник відмовився отримати зазначені документи, що свідчать про припинення трудового договору ( п. 3 Постанови пленуму Верховного суду РФ від 17 березня 2004 р. № 2).
Роботодавець має право звернутися до суду по спорам про відшкоду...
