адав настільки драматично негативного впливу на трудове законодавство ні в країнах розвиненої ринкової економіки, ні в країнах перехідного періоду. Більшість гарантій, встановлених для працівника у відповідних законодавчих актах, зберегли свою дію. Більше того, законодавство і судова практика різних країн світу поповнилися і продовжують поповнюватися новими положеннями, гармонізують стосунки працівника і роботодавця, а також обмежують безконтрольні і недостатньо обгрунтовані рішення роботодавців та працівників з метою забезпечення більшої стабільності трудових відносин і навіть всієї економіки в цілому.
Незважаючи на коливання фондових показників, держави не відмовляються від постійного, нехай і незначного, збільшення мінімальних розмірів оплати праці, оплати часу відпочинку працівників та ін
Ті ж зміни, які можна розглядати як несприятливі для працівника або для роботодавця, як правило, носять характер системних у законодавстві відповідних країн і зазвичай обумовлені більш глибокими і довгостроковими причинами, ніж нинішня фінансова криза. Так, у Франції з 2008 р. за рахунок можливості регулювання понаднормової роботи без участі державної інспекції праці, лише засобами колективно-договірних актів, дещо пом'якшені норми про 35-годинному робочому тижні. Як відомо, ця найкоротший робочий тиждень у світі протягом ряду років піддається різкій критиці з боку французьких підприємців. p align="justify"> Тому очевидно, що непряме збільшення максимальної тривалості робочого часу у Франції мало пов'язане з нинішніми проблемами в світовій економіці. Тим, хто цікавиться загальносвітовими тенденціями у правовому регулюванні праці, слід звертати особливу увагу на дійсні причини внесення законодавчих змін і на їх обгрунтування нормотворческими органами. Це допоможе не змішувати між собою різнорідні тенденції у розвитку зарубіжного трудового права, зумовлені різними причинами соціального, політичного та економічного характеру. p align="justify"> Обсяги статті не дозволяють детально досліджувати всі зміни, що відбулися в зарубіжному трудовому праві, змушуючи нас зосереджуватися на принципових напрямах таких змін. Однак навіть ці загальні відомості дозволяють нам відзначити, що закордонне трудове право навіть в умовах кризи не відмовляється від виконання своєї соціальної функції, продовжуючи захищати інтереси працівників у складній економічній ситуації. Такий підхід пояснюється підвищеною увагою держави до забезпечення стабільності суспільства в цілому, запобігання виникнення вогнищ напруженості, здатних призвести до соціальної і навіть політичної дестабілізації. Закономірно, що уряди економічно розвинених країн прагнуть компенсувати негативний вплив кризи на соціально-трудову сферу, в ряді випадків навіть всупереч ідеалам ринкової економіки і ліберальним традиціям правової системи країни. p align="justify"> Це свідчить про те, що стабільність суспільства у важких економічних умовах розглядається ...
