як одна з найважливіших цінностей сучасної демократичної держави.
Висновок
Стимулюючі виплати є складовою частиною заробітної плати (ст. 129 ТК РФ). До них відносяться доплати і надбавки стимулюючого характеру, премії та інші заохочувальні виплати. Відповідно до статті 191 ТК РФ роботодавець для заохочення сумлінно працюючих співробітників може встановлювати різні системи преміювання, що стимулюють доплати і надбавки. Конкретний перелік стимулюючих виплат законодавчо визначений тільки для працівників федеральних бюджетних установ. Тому роботодавець повинен визначити перелік заохочувальних виплат у колективному договорі, угодах чи інших локальних актах організації (ч. 2 ст. 135 ТК РФ), наприклад, у Положенні про преміювання. Про те, як його скласти, читайте у статті В«Складаємо положення про преміюванняВ» (Зарплата, 2007, № 6). Стимулюючі виплати конкретному співробітнику встановлюються в трудовому договорі. При цьому він не може погіршувати умови стимулювання працівника, передбачені угодами, колективним договором або лок альних нормативними актами організації.
Заохочувальні виплати стимулюють співробітників до підвищення професійного рівня, результативності праці, дозволяють знизити плинність кадрів і залучити фахівців високої кваліфікації. Стимулюючі доплати можуть бути встановлені працівнику за професійну майстерність та високу кваліфікацію, за тривалий трудовий стаж у роботодавця, за класність і вчене звання, за знання іноземної мови і т. д.
Працівникам федеральних бюджетних установ стимулюючі виплати з введенням нових систем оплати праці встановлюються з урахуванням Переліку видів виплат стимулюючого характеру (затверджено наказом Міністерства охорони здоров'я Росії від 29.12.2007 № 818). Згідно з цим переліком вони можуть бути передбачені:
В· за інтенсивність і високі результати роботи;
В· якість виконуваних робіт;
В· стаж безперервної роботи, вислугу років;
В· за підсумками роботи.
Розміри та умови здійснення таких виплат конкретизуються у трудових договорах працівників. Причому з 1 січня 2010 року обсяг коштів на стимулюючі виплати в державних установах повинен становити не менше 30% від загальних надходжень до фонду оплати праці. Для заохочення керівників федеральних бюджетних установ приймається положення про стимулюючі виплати, в якому встановлюються порядок і умови преміювання. Його розробляють федеральні державні органи - головні розпорядники коштів федерального бюджету - у віданні яких знаходяться ці установи (п. 9 Положення про встановлення систем оплати праці працівників федеральних бюджетних установ, затвердженого постановою Уряду РФ від 05.08.2...
