2. Непреривность1. Системність; 2. Принцип развітіяОсобенності1. застосовується система ротації; 2. використовується метод PDCAФірми виділяють великі кошти на професійну підготовку та навчання своїх співробітників (запорука успіху діяльності всієї фірми багато в чому визначається зростанням рівня знань) 1. Створюють свої навчальні центри; 2. Навчання здійснюється в рамках дуальної системи (теоретичну програму учні освоюють у стінах навчальних центрів, а практичну - безпосередньо на підприємстві) Можливість навчається один у одного, а не у вчителя. Організації дбати не про створення умов для навчання в процесі роботи (на робочих місцях). Тобто існує тенденція до створення форми <# "justify"> З таблиці видно, що і у Японських, і у Американських, у Європейських та у Російських компаній існує завдання навчання персоналу, пов'язана з бажанням дати знання співробітникам, які надалі зможуть вносити позитивні зміни і тим самим підвищувати ефективність підприємства.
У цих країнах також існують і загальні принципи навчання - системність і безперервність. А це говорить про те, що керівництво організації усвідомлює необхідність постійного навчання, і розуміє, що фахівець, якому допомагають розвиватися, буде допомагати розвиватися своєї організації. p align="justify"> Але, незважаючи на схожість завдань, і принципів, компанії різних країн мають свої особливості навчання персоналу.
Отже, розглянувши теоретичні основи процесу навчання, його необхідності, методів і впливу на ефективність діяльності організації, слід проаналізувати виробничий процес навчання на прикладі конкретної організації, щоб розробити рекомендації для організації процесу навчання персоналу з метою підвищення успішної роботи .
2. Аналіз системи навчання персоналу на прикладі ТОВ В«спецавтоВ»
.1 Коротка характеристика організації
навчання персонал кваліфікація наставництво
У роботі досліджена кадрова служба і виробничий процес навчання персоналу ТОВ В«спецавтоВ».
ТОВ В«спецавтоВ» було утворено 9 квітня 2008.
Статут ТОВ В«спецавтоВ» можна розглянути в Додатку Б.
Основні види діяльності організації:
надання послуг автомийки;
шиномонтаж;
технічне обслуговування та ремонт автотранспортних засобів;
торгівля автомобільними деталями та приладдям.
В
Малюнок 2.
Товариство з обмеженою відповідальністю В«спецавтоВ» засновано і діє в порядку, передбаченому Цивільним Кодексом РФ, Федеральним законом В«Про товариства з обмеженою відповідальністюВ» від 09 квітня 2008 року № 14-ФЗ, установчими документами та іншими правовими актами, що діють на території Російської Федерації.
