n="justify"> П-4 ) містить лише один показник, що характеризує використання праці, - кількість людино -годин, відпрацьованих працівниками облікового складу. На основі цього показника можна розрахувати обсяг річного фонду робочого року на одного працівника, але не можна визначити фактичну тривалість робочого дня, оскільки у звітності немає даних про кількість реально відпрацьованих людино-днів.
Звітність Росстату дозволяє отримати лише уявлення про загальну недоробку або переробці кількості годин по відношенню до максимально можливого фонду робочого часу. Так, до початку 2011 р. в промисловості обсяг витрат виріс на 218 г на рік у порівнянні з кризовими періодами і майже зрівнявся з величиною витрат у дореформений час. 0днако це середня величина витрат. Які ж конкретні їх розміри на підприємствах? Яка частина знаходиться в тіні ?
Подання про реальні проблеми у використанні праці і становищі працівників в нових економічних реаліях дають лише результати соціологічних досліджень. У них містяться дані, що свідчать про незахищеність найманих працівників від свавілля роботодавців, порушеннях трудового законодавства про робочому дні, відсутності компенсацій працівникам при використанні наднормативного праці. p align="justify"> Головною особливістю чинного законодавства про робочий час є відсутність жорстких меж робочого дня: встановлена ​​лише тривалість робочого тижня. Межі робочого дня (зміни) визначаються правилами внутрішнього розпорядку і є предметом договірних відносин; вони закріплюються в колективних договорах або угодах (якщо вони є). p align="justify"> Нові власники виявилися не зацікавлені ні в чіткій регламентації використання праці, ні у відтворенні людського потенціалу, оскільки їх інтереси полягають в максимізації прибутку, а не в збереженні і раціональному використанні трудових ресурсів. У разі зниження якості робочої сили (через старіння, втоми, відсутність необхідних знань і т. д.) джерелом її поповнення служить ринок праці. p align="justify"> Кризові процеси, що охопили економіку підприємств у початковий період реформ, супроводжувалися не тільки масовими звільненнями персоналу, але і застосуванням примусової праці у вигляді подовження робочого дня, суміщення операцій (зон обслуговування), скорочення тривалості відпустки. Тривалі простої чергувалися з інтенсивною роботою, оскільки такі додаткові витрати праці дозволяли адміністрації відшкодовувати брак кадрів і надолужувати згаяне час.
З втратою державного контролю за використанням робо чого часу і на тлі бездіяльності профспілок порушення у сфері праці зберігаються і понині. Розширення меж робочого дня, як і у...
