щільнення операцій (суміщення обов'язків), стало звичайною практикою на підприємствах. Збільшення робочого дня до 9-10 год вважається нормою у фінансових, банківських, управлінських структурах, транснаціональних компаніях і культивується під виглядом елемента корпоративної етики. На багатьох фірмах не прийнято йти з роботи після регламентованого 8-годинного робочого дня, а на деяких офіційно встановлено внутрішній розпорядок роботи - з 9 до 19 ч. При цьому ніхто із співробітників навіть не намагається заперечувати через острах втратити непогано (за російськими мірками) оплачувану роботу.
Справа в тому, що наднормативний праця не заборонений Трудовим кодексом. Діючий з 2002 р. ТК у ряді статей передбачає можливість роботи за межами нормальної тривалості робочого часу як з ініціативи працівника (сумісництво, понаднормові), так і з ініціативи роботодавця (ст.97, 98, 99 гол. 15 разд.IV ТК). При цьому передбачається можливість і внутрішнього (в межах підприємства), і зовнішнього сумісництва. Порушення закону може бути зафіксовано тільки у випадках, коли тривалість робочого дня опиниться за межами 12 ч.
Практика застосування 9-10-годинного робочого дня в світлі чинного ТК не є порушенням, оскільки допустимі межі робочого дня не визначені; відсутній і відповідальність роботодавців за застосування наднормативного часу. Правила внутрішнього розпорядку, як і традиції внутрішньофірмової культури, є компетенцією адміністрації, і працівник теоретично має право не погоджуватися на запропоновані умови. Що стосується різного роду суміщень , то це також є предметом угоди або договору зацікавлених сторін. Добровільно це відбувається чи ні - питання спірне. Відповідно до чинного законодавства наднормативне - 1-2 год - час (за межами 8-годинного робочого дня) взагалі не відносять до надурочних робіт, а розглядають як необхідну умову для виконання трудових функцій у вигляді ненормованого режиму (ст.101 гл.16 разд.IV ТК).
Маневрувати кордонами використання праці можна, застосовуючи режими гнучкого робочого часу (ст.102 гл.16. разд.IV ТК). У цьому випадку тривалість робочого дня повинна визначатися за згодою сторін. Відповідно до закону роботодавець зобов'язаний вести облік підсумованого кількості годин протягом облікового періоду (дня, тижня, місяця, року); обмеження за загальним обсягом відпрацьовується часу відсутні. На практиці це супроводжується серйозними порушеннями в режимах праці та відпочинку, оскільки в законі немає обов'язкових умов застосування режимів гнучкого робочого часу. Відсутня і відповід...
