ких випадках зазвичай вводяться спеціальні графіки змінності, що передбачають междусменний відпочинок не менше 42-48 ч.
Свої особливості і в текстильній промисловості. Підвищення інтенсивності праці в умовах оновлення обладнання ще на початку 70-х років супроводжувалося змінами режимів праці. Щоб зняти втому від підвищеної напруженості праці, спеціальним рішенням уряду був введений рекомендований фізіологами режим праці і відпочинку ткачів з двома 10-хвилинними перервами протягом зміни. В умовах тризмінній роботи застосовувався потижневий графік змінності і вводився сумарний облік робочого часу. p align="justify"> Незважаючи на відмінності в характері, змісті і умовах праці в промисловості, існує єдина система вимірників ефективності використання робочого часу та праці працівників. Її головний показник - среднефактіческіх величина відпрацьованого робочого часу за рік у розрахунку на одного працівника в часовому або денному вимірі. Порівняння отриманих фактичних величин з нормативними значеннями дозволяє встановити відхилення від норми. При цьому річний фонд робочого часу служить наскрізним показником для оцінки і зіставлення його величини на рівні ділянки, підрозділи, підприємства (організації), галузі, народного господарства в цілому.
Кожен трудовик знає, що при збільшенні тривалості робочого дня і зростанні інтенсивності праці, але недостатньому компенсуючому відпочинку показник використання річного фонду робочого часу може знижуватися за рахунок збільшення втрат внаслідок захворюваності, травматизму, різних видів неявок. Значить, крім нормативного визначення та оцінки тривалості часу праці, виникає необхідність у регулюванні компенсаторних відшкодувань, пов'язаних із споживанням праці. Їх значення особливо зростає при переході від індустріального праці до праці на нових автоматизованих виробництвах із застосуванням ІКТ. У таких умовах різко змінюються функції працівника, збільшується напруженість праці і його психоемоційна складова. Щільність робочого часу зростає при суміщенні операцій, спостережних і контрольних функцій, підвищується рівень відповідальності за якість виконуваних операцій і продукції. Все це вимагає додаткових компенсацій з боку роботодавця. Але їх розміри та порядок надання повинні визначатися і регулюватися державою. Адже трудові ресурси є головним багатством держави, і суспільству не байдужі результати їх використання.
На жаль, сучасна статистика не дозволяє аналізувати реальні процеси у сфері праці в промисловості, оскільки відповідна звітність з праці (форма № 2-т ) і по захворюваності (форма № 16-ВН ) скасована. Існуюча квартальна і річна звітність по персоналу (форма №
