е працівників порівняно з встановленим трудовим законодавством, не підлягають застосуванню (ч. 4 ст. 8 ТК РФ), так само як і умови колективних і трудових договорів, які обмежують права або знижують рівень гарантій працівників по порівнянні з встановленими трудовим законодавством (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).
Отже, встановлювані роботодавцем В«штрафиВ» не належать до жодного з допускаються законом видів відповідальності.
До речі, оскільки відповідно до статті 129 ТК РФ премії та інші заохочувальні виплати є складовою частиною заробітної плати, то позбавлення премії або зменшення її розміру також буде незаконним утриманням з заробітної плати у випадках якщо:
розмір підлягає виплаті премії передбачено трудовим договором (ч. 2 ст. 57 ТК РФ), локальним нормативним актом, прийнятими в установленому ТК РФ порядку (ст. 135 ТК РФ), колективним договором (ч. 2 ст. 41 ТК РФ );
зазначеними документами не встановлено перелік показників і умов преміювання, залежно від яких визначається конкретний розмір премії кожного працівника, а також упущень в роботі, за яких працівник має право на отримання премії в меншому розмірі або у неї не виникає право на отримання премії зовсім.
Значить, в цьому випадку фактично зменшити розмір виплачуваної працівнику заробітної плати роботодавець може тільки відносно преміальної частини заробітної плати (за її наявності) шляхом:
включення в трудовий договір умови про виплату премій у розмірах, порядку та на умовах, встановлених колективним договором або конкретним локальним нормативним актом, що регулює питання преміювання (В«Положення про преміюванняВ», В«Положення про оплату праціВ» і т.п.) ;
встановлення в зазначених документах чітких показників і умов преміювання, переліку упущень в роботі (наприклад, запізнення на роботу), які дозволяють щоразу розраховувати розмір премії працівника залежно від результатів його праці, дотримання ним дисципліни праці тощо
В результаті зниження або позбавлення премії вже не буде утриманням з заробітної плати.
. Недотримання термінів, інших умов та порядку утримань із заробітної плати (наприклад, якщо від працівника не зажадали письмове пояснення для встановлення причини виникнення шкоди, то це - недотримання встановленого порядку стягнення шкоди. Або якщо роботодавець утримав із зарплати працівника, звільненого за скороченням чисельності або штату , гроші за невідпрацьовані дні В«відгулявВ» відпустки).
. Утримання із заробітної плати у більшому розмірі, ніж це допускає трудове законодавство чи інші федеральні закони (наприклад, роботодавець вирахував більше 50 відсотків заробітної плати у випадках, коли розміри обмежені 50 відсотками). p align="justify"> Таким чином, якщо роботодавець В«оштрафувавВ» персонал за куріння на території організації, запізнення на роботу і т.п., необгрунтовано позбавив працівника премії т...
