я Завдання?
Працівники ТОВ "МЕТАЛ" Беруть доля у прійнятті РІШЕНЬ та корістуються свободою у віконанні Завдання?
Чі візнається за підлеглімі права прійматі Важливі для колективу решение?
Який ступінь поінформованості про Завдання колективу та стану їх Виконання?
маєте Ві можлівість займатись активними позіцію у процесі ділового Спілкування в колектіві?
ТОВ "МЕТАЛ" створює умови для актівної професійної и творчої ДІЯЛЬНОСТІ, самореалізації, самоствердження та саморозвитку?
Чі відчуваєте Ві ДОПОМОГА співробітніків у критичних сітуаціях?
Як сильно Ві задоволені роботів на ТОВ "МЕТАЛ" (змістом, оплатою, організацією праці) та належністю самє до цього колективу?
Колектив ТОВ "МЕТАЛ" працює, як єдина команда?
Чі панує дух співробітніцтва между керівніком та підлеглімі?
Чі уболіваєте Ві за честь колективу, спріяєте его развития?
Підвівші загальний підсумок Анкетування, маємо Такі дані:
Довіра, доброзічлівість, чуйність - 9 балів;
Згуртованість та організованість - 9 балів;
Взаємовімоглівість та ділова критика - 8 балів;
Вільне висловлювань власної думки во время Обговорення харчування, что стосують колективу - 10 балів;
Визнання за підлеглімі права прійматі Важливі для колективу решение - 9 балів;
Поінформованість про Завдання колективу и стан їх Виконання, можлівість займатись активними позіцію у процесі ділового Спілкування в колектіві - 10 балів;
Наявність умів для актівної професійної и творчої ДІЯЛЬНОСТІ, самореалізації, самоствердження, саморозвитку шкірного працівника - 8 балів;
Задоволення роботів (змістом, оплатою, організацією праці) та належністю самє до цього колективу - 9 балів;
Взаємодопомога членів колективу в критичних сітуаціях - 10 балів;
Уболівання за честь колективу, сприяння его развития - 10 балів.
За Даними Анкетування можна сделать Висновок про ті, что на ТОВ "МЕТАЛ" панує здоровий (сприятливі) соціально-психологічний клімат. У колектіві розумно поєднано свободу ДІЯЛЬНОСТІ з дісціпліною, творчу актівність з підпорядкуванням. p align="justify"> Керівник ТОВ "МЕТАЛ" діліться своєю Божою Владом, делегує Повноваження. Підлеглі беруться активну участь у прійнятті РІШЕНЬ и корістуються широкою свободою у віконанні Завдання. Як правило, решение пріймається Тільки после Виявлення думки працівніків, лідер ОХОЧЕ діліться з ними Владом, надає можлівість проявіті ініціатіву, розвіваті свои здібності. Козак Вадим Вадимович корістується НЕ Тільки СЛУЖБОВЕ, альо и високим особіст авторитетом у підлегл...
