ційне поведінці - її міждисциплінарний характер. Вона об'єднує поведінкові науки (систематизовані знання про характер і причини поведінки людей) з іншими дисциплінами - менеджментом, економічною теорією, економіко-математичними методами, кібернетикою (з яких запозичуються будь-які, що сприяють поліпшенню взаємин між людьми та організаціями, ідеї). p align="justify"> Інший специфічною особливістю цієї науки є системність, яка спирається на результати досліджень і концептуальні розробки. Теорії організаційної поведінки пропонують пояснення образу думок, почуттів і причин учинків людей. Теоретичні побудови покликані виявити сутнісні змінні і на їх основі висунути гіпотези, справедливість яких може бути перевірена в ході експериментів. Менеджери використовують теоретичні моделі для структурування мислення; вони застосовують результати досліджень як базисні принципи поведінки в реальних життєвих сітуаціях34. Таким чином, утворюється природний рух від теорії і досліджень до практики, тобто свідомому застосуванню концептуальних моделей і результатів досліджень з метою підвищення показників діяльності індивідів і організації в цілому. p align="justify"> На шляху свого формування в окрему наукову дисципліну організаційна поведінка подолало кілька етапів, кожен із яких обумовлювався певної парадигмою, поданням про суть поведінки індивідів і груп. Отже, кожне з цих уявлень залишило відбиток у концепції організаційної поведінки у вигляді різних підходів та ідей до предмета цієї науки. p align="justify"> Організаційна поведінка як наукова дисципліна має об'єктом аналізу мікрорівень - поведінка індивідуумів і груп. Поведінка індивідуумів зазвичай вивчається з позицій сприйняття цінностей, професійної освіти, мотивації і індивідуальних особливостей. При розгляді поведінки груп увага приділяється ролям, статусу, керівництву, спілкуванню і конфліктів. У коло вивчення входить продуктивність праці працівників, плинність кадрів, задоволеність роботою. p align="justify"> Таким чином, сутність організаційної поведінки полягає в систематизованому науковому аналізі поведінки індивідів, груп, організацій з метою зрозуміти, передбачити й удосконалити індивідуальне виконання і функціонування організації з урахуванням впливу зовнішнього середовища.
В останні роки з'явилося багато теорій і принципів підвищення ефективності роботи організацій, які почали використовуватися при аналізі проблем в організаціях та знаходженні шляхів їх вирішення. У зв'язку з цим особливої вЂ‹вЂ‹актуальності набуває розуміння системного характеру організації і створення нових методів управління організаційним розвитком і поведінкою, методів управління персоналом, здатних підвищити соціально-економічну ефективність праці працівника і організації в цілому. p align="justify"> Організаційна культура - основний механізм, за допомогою якого члени організації навчаються справлятися з проблемами адаптації. Культура має здатність зменшувати невизначеність...
