иву труднощі сучасного розвитку економіки і мають місце кризових явищ, сьогодні можна говорити про два глибинних проблемах трудової мотивації. Перша стосується матеріального мотивування, тобто в більш вузькому сенсі - оплати праці; друга проблема пов'язана із забезпеченням зайнятості населення. p align="justify"> До числа найважливіших проблем в області вдосконалення оплати праці належать такі: вироблення нового розуміння сутності заробітної плати, її рівня, динаміки; визначення природи мінімальної заробітної плати як основи побудови всієї системи диференціації заробітної плати по складності й умовам праці і т.д. При побудові мотиваційного механізму на сучасному етапі розвитку економіки актуальним є дослідження можливостей регулювання оплати праці з метою забезпечення соціального захисту працівників і більш тісної ув'язки з економічними результатами виробництва. p align="justify"> У сучасних умовах організація матеріального мотивування в Республіці Білорусь істотно лібералізована: трудові колективи самі можуть встановлювати форму, систему і розмір оплати праці. Втручання держави можливе лише через здійснення фіскальної політики - шляхом регулювання доходів населення через податки; а також через встановлення мінімального розміру заробітної плати. p align="justify"> Цікавий той факт, що практика законодавчого регулювання заробітної плати виникла в Австралії 1886 р., коли був прийнятий закон про створення рад але питань заробітної плати для запобігання трудових конфліктів. Поради, які з представників підприємців, робітників і громадськості були уповноважені встановлювати справедливу мінімальну заробітну плату для своїх галузей. p align="justify"> Велике значення для вироблення політики окремих держав у галузі забезпечення правових гарантій мінімальної заробітної плати мали рекомендації, розроблені експертами МОП, вони отримали загальне визнання, а проте конкретне втілення їх на практиці різних держав відрізняється великою різноманітністю у підходах, цілях та критерії встановлення мінімальної заробітної плати.
Зазвичай мінімальна заробітна плата розглядається як нижня межа, основа всієї системи оплати праці, яка повинна гарантувати задоволення основних потреб населення. Але підхід до визначення рівня цієї заробітної плати, сукупності потреб, які вона повинна забезпечити, істотно відрізняється в різних державах відповідно до рівня їх економічного розвитку. В одних країнах ставиться мета зростання мінімальної заробітної плати до прожиткового рівня, в інших - забезпечити рівень життя, "відповідний людській гідності". Іноді як одн ой з цілей встановлення мінімальної заробітної плати вказується сприяння розвитку національної економіки.
Стаття 3 Конвенції МОП № 131 виділяє як критеріїв встановлення мінімальної зарплати декілька:
потреби працівників та їхніх сімей, беручи до уваги загальний рівень заробітної плати в країні, вартість життя, соціальні допомоги та порі...
