Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Соціально-психологічні аспекти управління персоналом

Реферат Соціально-психологічні аспекти управління персоналом





ьністю працівників, які не порушували трудову дисципліну:


В 

де Пn - кількість людино-днів, втрачених в результаті прогулів, людино-дн.; - середньооблікова чисельність працівників, осіб.

На 2009 р. К3.3 = 0,012

На 2010 р. К3, 3 = 0,011

Соціальний орієнтир [К3.3] = 0,33 узятий як середнє значення по Російській Федерації В окремих випадках він може бути розрахований в середньому по регіону.

Стан об'єктів соціальної інфраструктури характеризується п'ятьма коефіцієнтами.

.1. Коефіцієнт забезпеченості житлом

Даний коефіцієнт розраховується на основі двох параметрів: перший - забезпечення працівників з інших регіонів відомчим і орендним житлом; другий - задоволення попиту на житло працівників організації.

Перший параметр розраховується на основі:

) визначення частки наданого житла приїжджим працівникам

(П) до числа затребуваних організацією:


Пs = (R + V)/(Р-К), де:


Р - потреба організації в працівниках з інших регiонiв;

К - чисельність працівників з інших регіонів, що не потребують житло; - працівники, які орендують житло за рахунок організації; - працівники, які проживають у відомчому житлі організації;

визначення якості наданого житла працівникам з інших

регіонів (Пq):

Пq = (Sr + Sv)/(R + V)/N,


де: - площа житла, орендованого організацією для своїх працівників; - житлова відомча площа організації, що надається працівникам; - норматив по житлу, прийнятий в регіоні.

Твір Пs Пq дає перший параметр - забезпечення жuльем працівників, запрошених з інших регіонів (П4.1.1).

Оскільки у ВАТ ХК В«ЯкутугольВ» немає працівників, запрошених з інших регіонів, коефіцієнт П4.1.1 = 1.

Соціальний орієнтир, прийнятий за 1, вказує на те, що організація повинна прагнути забезпечувати житлом всіх запрошених працівників відповідно до житловим нормативом, прийнятим У регіоні. При цьому якщо організація не запрошує працівників з інших регіонів, то П4.1.1 приймається рівним 1. p align="justify"> Для розрахунку другого параметра - задоволення попиту на житло працівників організації - необхідні наступні дані:


Пn = Sn/Mn = 12,2


Пn - індикатор характеристики житла працівників організації за минулий рік


Пh = Sh/Mh = 12,28


Пh - індикатор характеристики житла працівників організації за звітний рік

П4.1.2 = Пn - Пh = 0,08

Пb = Sb/Mb = 0


Пb - індикатор отриманого житла працівниками (безоплатно) ...


Назад | сторінка 19 з 48 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Удосконалення процесу вивільнення працівників у системі управління персонал ...
  • Реферат на тему: Мотивація праці працівників організації
  • Реферат на тему: Оплата праці працівників. Сучасна практика оплати праці працівників на під ...
  • Реферат на тему: Підвищення мотивації праці працівників організації
  • Реферат на тему: Особливості організації праці неповнолітніх працівників