ign="justify"> Розділ В«Умови праці та культурно-побутові умовиВ» характеризується трьома приватними коефіцієнтами.
.1. Коефіцієнт відповідності робочих місць типовим:
В
де Мn - кількість робочих місць, відповідних вимогам охорони праці (за рівнем шуму, вібрації, світла, загазованості і т.д.);
Мo - загальна кількість робочих місць.
Соціальний орієнтир [К2.1] = 1, Тобто всі робочі місця повинні відповідати нормативним вимогам.
У досліджуваній організації всі робочі місця відповідають нормативним вимогам. К2.1 = 1. p> .2. Коефіцієнт забезпеченості санітарно-побутовими приміщеннями
В
де Афi і AHi - відповідно фактичне і нормативне кількість санітарно-гігієнічних пристроїв i-ro вигляду (умивальників, гардеробів, туалетних точок і т.д.). У великих організаціях рекомендується визначати даний коефіцієнт по кожному структурному підрозділу, дочірнім підприємствам, філіям і т.д. У цьому випадку використовується показник, має найменше значення. p> Соціальний орієнтир [К2.1] = 1, що свідчить про 100%-ної забезпеченості санітарно-гігієнічними пристроями, згідно з типовими санітарним нормам.
Станом на 2009-2010 рр.. коефіцієнт забезпеченості санітарно-побутовими приміщеннями склав:
К2.2 = 0,86
.3. Коефіцієнт умов виробничого побуту
Визначається аналогічно попередньому
В
де ВФi Внi - відповідно фактичне і нормативне кількість найменувань i-ro виду виробничого побуту (місць у їдальні, столів замовлень, об'єктів побутового обслуговування і т.д.).
Соціальний орієнтир [К2.3] = 1.
На 2009-2010 рр..:
К2.3 = 0,83
У розділі В«Оплата і дисципліна праціВ» розраховується три приватних коефіцієнта.
.1. Коефіцієнт співвідношення середньомісячної заробітної плати працівників організації та у регіоні:
В
Для 2009 року:
К3.1 = 0,89
Для 2010 года:
К3.1 = 0,91
Де Зраб - середня заробітна плата працівника підприємства;
Зср - середня заробітна плата працівників в регіоні.
Соціальний орієнтир К [1.3] = 1, тобто заробітна плата низькооплачуваної категорії працівників підприємства повинна бути не менше середньомісячної заробітної плати в регіоні.
.2. Коефіцієнт співвідношення середньої заробітної плати керівника підприємства і низькооплачуваної категорії працівників. br/>В
де Зср.рук. - Середня заробітна плата керівника за рік, руб.; p> Зх раб. - Середня заробітна плата низькооплачуваної категорії працівників за рік, руб. p> Соціальний норматив [К3.2] = 1. Ділене число 8 показує, що середня заробітна плата керівника підприємства не повинна перевищувати восьмикратного розміру низькооплачуваної категорії працівників даного підприємства. p> К3.2 (2009) = 1,36
К3.2 (2010) = 1,37
.3. Коефіцієнт рівня трудової дисципліни
Даний коефіцієнт вимірюється відносної чисел...
