окими професійними переконаннями та ідеями. Тому основним завданням особистості виступає узгодження особистих і суспільних інтересів при вирішальній ролі інтересів суспільних. p align="justify"> Проблеми наявної неорганізованості негативно впливають на формування і розвиток життєвої та професійної позицій особистості державного та муніципального службовця. У ситуації невизначеності при низькій сформованості моральних якостей людина може віддати перевагу не цілком прийнятного моральному вибору, який може бути виправданий у відсутності елементарного порядку. Діюча в середовищі державної служби поведінкова професійно-етична регуляція налаштовує індивідів - держслужбовців на засвоєння сукупності взаємовиключних рис і якостей. В результаті виникає суперечлива модель поведінки державних службовців, що характеризується наявністю взаємовиключних установок. p align="center">
2.2 Основні тенденції розвитку та напрямки вдосконалення професійної етики державних і муніципальних службовців (на прикладі Курганської області)
Розглянуті суперечності функціонування професійної етики державних службовців у контексті соціокультурних перетворень дозволяють виділити групи тенденцій розвитку її структурних елементів - професійно моральної свідомості і моральної діяльності державного службовця. Ці тенденції показують динаміку змін професійної етики державного службовця як соціокультурного феномену, відображаючи складність і суперечливість суспільного розвитку в цілому. p align="justify"> У суспільстві спостерігається опр еделенная ступінь осмислення ролі і значення професійно етичної компоненти державних службовців, посилення уваги останнім часом до об'єктивної оцінки їх професійної діяльності з позицій справедливості, відповідальності, боргу. Проглядається тенденція до посилення уваги в плані підготовки високопрофесійних кадрів для державних структур, в цілому гуманізації вищої освіти у ВНЗ РФ, що є, свого роду, створенням сприятливих умов для формування особистості державного службовця та інші. p align="justify"> Можна виділити тенденції, пов'язані з деформацією системи професійно-моральних цінностей чиновника під впливом негативних процесів, що протікають в російському суспільстві. Будучи зліпком з суспільства, система моральних цінностей державної служби має свої відмінні риси, засновані на історичній спадщині. p align="justify"> Вище зазначалося, що особливим змістом наповнені такі моральні цінності, як службовий обов'язок, честь, гідність, совість і ін Численні протиріччя буття ламають сформовану систему цінностей, і, наприклад, службовий обов'язок державного службовця, переплітаючись з завищеними потребами жити з розкішшю, іноді йде на другий план. Це проявляється в зниженні інтересу до служби, соціальної апатії, реалізації особистісного потенціалу в інших сферах діяльності. Чимало прикладів про криміналізацію діяльності чиновників, що показує жадібність, прагнення до збагачення будь-яким...
