авним службовцям Санкт-Петербурга з ненормованим робочим днем ​​надається щорічна додаткова оплачувана відпустка наступної тривалості:
Особам, заміщає вищі, головні, провідні, старші посади державної служби Санкт-Петербурга категорії В«БВ» і В«ВВ», - 5 календарних днів.
Бо у відповідність до пункту 3 статті 4 Федерального закону на державних службовців поширюється дія законодавства України про працю (з особливостями, передбаченими Федеральним законом), то слід навести деякі норми Трудового кодексу, що стосуються відпусток, які поширюються і на державних службовців:
при обчисленні тривалості щорічних оплачуваних відпусток неробочі святкові дні, що припадають на період відпустки, у число календарних днів відпустки не включаються і не оплачуються (стаття 120);
при обчисленні загальної тривалості щорічної оплачуваної відпустки додаткові оплачувані відпустки підсумовуються з щорічною основною оплачуваною відпусткою (стаття 120);
оплачувана відпустка повинна надаватися працівникові щорічно. Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи в даній організації. За угодою сторін оплачувану відпустку працівникові може бути наданий і до закінчення шести місяців (стаття 122);
черговість надання оплачуваних відпусток визначається щорічно відповідно до графіка відпусток, що затверджується роботодавцем з урахуванням думки виборного профспілкового органу даної організації не пізніше ніж за два тижні до настання календарного року (стаття 123);
графік відпусток обов'язковий як для роботодавця, так і для працівника. Про час початку відпустки працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два тижні до його початку (стаття 123);
щорічну оплачувану відпустку повинен бути продовжений у разі тимчасової непрацездатності працівника (стаття 124);
у виняткових випадках, коли надання відпустки працівникові в поточному робочому році може несприятливо позначиться на нормальному ході роботи організації, допускається за згодою працівника перенесення відпустки на наступний робочий рік. При цьому відпустка повинна бути використаний не пізніше 12 місяців після закінчення того робочого року за який він надається (стаття 124);
відкликання працівника з відпустки допускається тільки за його згодою. Невикористана у зв'язку з цим частину відпустки має б ить надана за вибором працівника в зручний для нього час протягом поточного робочого року або приєднана до відпустки за наступний робочий рік (стаття 125);
частина відпустки, що перевищує 28 календарних днів, за письмовою заявою працівника може бути замінена грошовою компенсацією (стаття 126).
Державному службовцю може бути також надана ві...
