іку праці та заробітної плати. Сутність такого обліку полягає у щоденній реєстрації явки працівників на роботу, з роботи, всіх випадків запізнень і неявок із зазначенням їх причин, а також годин простою і годин понаднормової роботи. Табельний облік здійснюють бухгалтер. Позначку про неявку або запізнення роблять в табелі на підставі відповідних документів - довідок про виклик у військкомат, суд, листів про тимчасову непрацездатність та інші, які працівники здають табельнику.
Для обліку вироблення застосовують наряди на відрядну роботу (додаток 61), облікові листи тракториста-машиніста (додаток 62), а також дорожні листи для кожного виду транспорту (додаток 63). Вони містять такі реквізити: місце і час роботи; найменування та розряд роботи; її кількість і якість; прізвище, ініціали, табельний номер і розряд працівника.
Для визначення суми заробітної плати, що підлягає видачі на руки працівникам, необхідно визначити суму заробітку за місяць і виробити з цієї суми необхідні утримання. Ці розрахунки проводять в розрахунковій і платіжної відомості. Платіжна відомість служить документом для виплати заробітної плати за місяць (додаток 5). Про неї говорилося в главі з обліку грошових коштів. У розрахунковій відомості (додаток 64) містяться всі розрахунки з визначення сум заробітної плати, що підлягають виплаті працівникам.
Документом, що підтверджує тимчасову непрацездатність і тимчасове звільнення від роботи, є листок непрацездатності (додаток 65). Допомога обчислюється виходячи із середнього заробітку застрахованої особи, що розраховується за останні 12 місяців, що передують місяцю настання тимчасової непрацездатності, і з відпуску по вагітності та пологах. На основі розрахунку лікарняного листа (додаток 66) розглянемо порядок обчислення допомоги. Спочатку визначається середній заробіток. За два роки база для його розрахунку склала 156221,9 р., Кількість календарних днів - 730. Значить, середній заробіток дорівнює 214 р. (156221,9 р. / 730 дн.). Далі визначаємо розмір денної допомоги. Працівник має стаж 40 років, отже йому в 100% розмірі виплачується допомога (3 дні за рахунок роботодавця і 11 - за рахунок ФСС). Розмір допомоги становить 2996 р. за 14 днів хвороби.
Що стосується утримань, то щомісяця за виконавчим листом (додаток 67) виробляється утримання аліментів на користь неповнолітньої дитини у працівника Назарової С.В. у розмірі 1740,72 р. Крім того, утримується позика в розмірі 2000 р. щомісячно з Ананьєвої І.А.
Також на підприємстві використовується звід нарахувань, утримань, інших доходів, виплат (додаток 68), в якому повністю розписані всі рухи по 70 рахунку.
Рахунок 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці» призначений для узагальнення інформації про розрахунки з працівниками організації, з оплати праці (за всіма видами оплати праці, премій, допомоги, пенсій працюючих пенсіонерів та інших виплат). Рахунок пасивний. За кредитом відображають нарахування з оплати праці, допомог за рахунок відрахувань на державне соціальне страхування, пенсій та інших аналогічних сум, а за дебетом - утримання із нарахованої суми оплати праці, видачу належних сум працівникам і виплачені вчасно суми оплати праці. Сальдо цього рахунку, як правило, кредитове і показує заборгованість організації перед робітниками і службовцями по заробітній платі та інших зазначеними платежа...
