ня Зі Списків штатно-посадової книги у зв» язку зі смертю .
Підставою буде копія Свідоцтва про смерть.
Готуючі накази про Прийняття, переведення и Звільнення працівніків, слід пам'ятати спеціфіку Щодо Деяк Категорій працівніків.
Так, у ст. 21 КЗпП України Визначи, что особливая формою трудового договору є контракт, у якому рядків его Дії, права, обов'язки та відповідальність СТОРІН (у тому чіслі матеріальна), умови матеріального забезпечення й організації праці працівника, умови розірвання договору, у тому чіслі Дострокове , могут встановлюватіся угідь сторін. Сфера! Застосування контрактом візначається законами України.
тоб! застосування контрактом можливе позбав у випадка, передбачення законом (ст. 21 КЗпП України, Постанова Кабінету Міністрів України Про впорядкування! застосування контрактної форми трудового договору від 15.03.94 № 170).
Працівник, Який пріймається на роботу за контрактом, власноручно Заповнює два прімірнікі Договір І підпісує їх. После Підписання керівніком один примірник з підпісом керівника и печаткою Видається працівнику. Контракт набуває ЧИННОСТІ з моменту йо Підписання або з дати, візначеної сторонами у контракті.
ВІН є підставою для видання наказу про Прийняття працівника на роботу з дня, встановленного у контракті за угідь сторін. У будь-якому випадка умови контракту не повінні погіршуваті стійбище працівніків.
У конституції України в ст. 45 записано: шкірний, хто працює, має право на відпочинок. Це право забезпечується НАДАННЯ днів Щотижнева відпочинку, а такоже оплачуваної щорічної відпустки.
Згідно Зі ст. 10 Закону України Про відпустки І ст. 79 КЗпП України Щорічна основному та додаткові відпустки повної трівалості у перший рік роботи Надаються Працівникам после Закінчення шести місяців безперервної роботи на даним підпріємстві, в установі, організації.
Щорічні відпустки за другий и наступні роки роботи могут буті надані працівнікові у будь-який годину відповідного РОБОЧЕГО року.
Черговість Надання Відпусток візначається графікамі, Які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за ПОГОДЖЕННЯ з профспілковім чі іншім уповноваженим на представництво трудовим колективом органом и доводитися до відома всех працівніків.
При складанні графіків Ураховуються Захоплення виробництва, Особисті Інтереси працівніків та возможности їх відпочинку. Конкретний Период Надання щорічніх Відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується между працівніком и власником або уповноваженим ним органом, Який зобов'язаний повідоміті працівника про дату качана відпустки НЕ пізніше як за два тижні до встановленного графіком терміну. ??
Поділ щорічної відпустки на Частини будь-якої трівалості допускається на Прохання працівника за умови, что Основна безперервна ее частина становітіме не менше як 14 календарних днів. Невикористана частина щорічної відпустки має буті Надал працівнику, як правило, до кінця РОБОЧЕГО року, альо НЕ пізніше 12 місяців после Закінчення РОБОЧЕГО року, за Який надається відпустка.
Відклікання Із щорічної відпустки допускається за Згідно працівника позбав для відвернення стіхійного лиха, виробничої аварії або негайного Усунення їх НАСЛІДКІВ, для відвер...
