тації трудового процесу, якогось нав'язування праці, чисто виконавський праця. Отже, з одного боку, спостерігається процес відчуження праці, що супроводжується протистоянням і пануванням умов над людиною, з іншого - людина суб'єктивно приймає свою залежність і підпорядкування тим практикам, які він сам в реальності і відтворює.
Саме ці практики найманого працівника (з іншого боку - роботодавця) і є для нас предметом дослідження. Дані практики можуть бути орієнтовані на будь-який тип соціально-трудових відносин, нашим завданням є - виявлення патерналістських орієнтацій, аналіз їх динаміки і основні прогнози на їх розвиток. Щоб провести даний аналіз, необхідно уточнити поняття соціально-трудових відносин.
Трудові відносини - сукупність відносин, пов'язаних з встановленням контролю над трудовим процесом всередині господарської організації. Основні елементи: постановка цілей; розподіл функцій між працівниками; регулювання ритму і інтенсивності праці; оцінка обсягу та якості виконаних робіт; дисциплінарні санкції; системи винагороди за працю.
Однак, відносини між суб'єктами праці - поняття ширше, ніж угода про їх обов'язки і права. Воно включає в себе соціальні відносини, що складаються в процесі праці між його учасниками. Сюди належать відносини співпраці і суперництва, соціальної відповідальності та кваліфікаційного нерівності, ставлення до праці і, звичайно, відносини власності та найму.
Відносини між роботодавцями та працівниками найманої праці складаються з приводу компенсацій за працю, умов праці, професійно-посадових обов'язків, гарантій зайнятості та порядку і вирішення трудових спорів. Вони являють собою особливу групу соціальних зв'язків, породжених найманим характером праці, в той же час не перестаючи бути трудовими. Розглядаючи їх зміст, точніше їх визначити як соціально-трудові відносини.
Іншими словами, соціально-трудові відносини - це зв'язки між суб'єктами трудових відносин, що включають крім суто професійних компонентів ще й соціальні - різні статусні характеристики у сфері праці (професійний статус, статус в робочому колективі, співвіднесення формального і неформального статусів в колективі тощо), в інших сферах (сімейний статус, статус громадянина, здоров'я, освітній статус тощо), суб'єктивні характеристики (цінності, поведінкові установки, мораль тощо), об'єктивні обставини (політична та економічна ситуація в країні, соціальні норми суспільства, рівень і якість життя, ставлення до нерівності в суспільстві і т.д.), але головним фактором залишається - найманий характер праці, який і впливає на ступінь сприйняття і прийняття соціально-трудових відносин, форму даних відносин , отже, ступінь відчуженості праці, рівень залежності суб'єктів цих відносин один від одного, значить і ступінь їхнього прагнення до наступного рівня домовленості.
Найбільш важливим фактором формування соціально-трудових відносин є їх регулювання, змінюється в процесі розвитку даних відносин, яке передбачає формування взаєморозуміння суб'єктів соціально-трудових відносин; ідентифікацію соціально-економічних процесів з точки зору інтересів сторін.
Культура трудових відносин - система культурних норм, правил, установок, вимог, соціальних інститутів, регулюючих діяльність з формування трудових відносин і обов'язковою для всіх їх акторів. Аналіз цього соціально...
